新规出台！乡镇卫生院医生面临降薪、岗位调整

　　来 源 |基层医声公社

　　特约撰稿人 |钱展礽

　　新规出台，乡镇卫生院医生应注意这些！

　　近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》（以下简称《考核规定》），原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》实施20多年后终于迎来更新。

　　值得注意的是，《考核规定》对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出新规定。

　　对部分乡镇卫生院医生而言，新调整或对大家的工作有一定影响。乡镇卫生院属于事业单位，必然要遵照《考核规定》对员工进行考核。

　　从《考核规定 》内容中看出， 乡镇卫生院医生在工作中，应注意下面这些行为：

　　一、医德医风不能缺

　　在实际生活中，加强医德医风建设是一项长期而艰巨的工作，尤其是在基层甚至是偏远地区。大家直接面对的服务对象是农村老百姓，患者经济水平、基础文化知识等，相对于城市居民而言，都有一定差距，自然需要更多的医德医风呵护。

　　《考核规定》中规定，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉。突出对德和绩的考核。

　　对于乡镇卫生院医生而言，德与绩的考核非常重要。

　　何为德？《考核规定》中指出，坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

　　何为绩？《考核规定》中指出，全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

　　上述内容提到的“德”和“绩”都不单指医德或某一个医生的工作绩效，还包含了在工作中对国家、对人民、对家庭、对行业、对同事等的贡献。

　　总的说来，乡镇卫生院医生要严格遵守行业规章，恪守职业道德，全心全意为人民服务。

　　二、行业考核会更细化

　　长期以来，乡镇卫生院医生的工作考核存在诸多“不稳定”因素，因此也存在很多不同问题的声音。

　　《考核规定》明确指出，对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核，突出公益服务职责，加强服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求，分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行以行业属性为基础的差别化考核。

　　从上述内容中能看到，国家对乡镇卫生院医生的工作考核会更加细化，各个岗位的考核标准或会有所变化，从而让大家切身感受到考核工作的必要性和重要性。

　　三、考核内容多样性

　　目前，乡镇卫生院医生的工作内容多样性，很难用一套固定考核方法进行考核。这次《考核规定》中给出了多种考核方式，乡镇卫生院医生的工作考核也将迎来更加多元化的调整。

　　其中，年度考核将成为考核的重点内容。年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。也就是说，乡镇卫生院医生一年一度的年度考核工作也会越来越细化，要想在工作岗位上走得更远，需要在工作内容上更用心。

　　除此而外，还有聘期考核、平时考核和专项考核等考核内容，同样对乡镇卫生院医生的工作考核有比较高的要求。

　　需要注意的是，《考核规定》要求的事业单位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的，聘期考核应当确定为不合格档次。对乡镇卫生院医生而言，在聘用期内一定要参加相关考核，否则就可能被认定为聘期考核不合格。

　　四、考核不合格面临降薪、岗位调整

　　《考核规定》中提出，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：

　　（一）不得增加薪级工资；

　　（二）相应核减绩效工资；

　　（三）向低一级岗位（职员）等级调整；

　　（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

　　（五）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。

　　从上述要求不难看出，对乡镇卫生院医生来说，不管是年度考核，还是聘期考核、平时考核、专项考核，一旦考核不合格，其结果是十分严厉的。不仅关系到自己的钱袋子，还涉及另外两点：一方面降低单位信任度，在之后工作开展中难免遇到“碰壁”情况。另一方面容易打击自己的工作积极性，陷入越不合格越干不好工作的困境中。

　　五、考核趋势合理化

　　从实际情况来看，基层卫生工作较为繁琐，加上医疗行业存在诸多不确定和未知性内容，很难做到万无一失。 因此，乡镇卫生院考核工作更需要合理化，否则很容易出现人情化考核，同样的工作状态、内容、结果，不同的人考核，结果会戛然不同。

　　《考核规定》中要求，聘期考核被确定为不合格档次，合同期满一般不再续聘。

　　为了基层卫生环境往利好方向循环发展，乡镇卫生院需要更合理化、公开化、理性化的考核。

　　总而言之，乡镇卫生院医生不管是属于哪种聘用形式，要有“工作一天，就为单位和患者服务好一天”的态度，才能有更多的“工作资本”迎接考核，否则容易过早的被“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”机制所淘汰。