养老金5月将调整？事业涨100，企业涨224可行吗？超80岁能涨600？

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2023年退休职工养老金上调的公告大概率将在5月份敲定，相比2020年和2021年的4月份公告，去年因为疫情的原因推迟到了5月，人社部最近回应正在加快进程研究养老金的调整方案，上涨是肯定的，两会期间已经确定了上涨的基调，如何上涨才是大家关心的。

那么今年的企业和机关事业单位退休人员是否会全面统一呢？有人建议，因为机关事业单位的养老金普遍高于企业单位，能否企业涨224元，机关事业单位涨100元缩小差距呢？80以上明确可以涨600元？

养老金确定上涨

2023年两会期间，根据中央和地方预算的草案显示，2023年将继续提高退休机关事业及企业的退休人员养老金待遇。

所以，提高养老金退休人员养老金待遇是可以肯定的，但是调整比例是否和前几年有区别？

根据中国人力资源和社会保障部数据显示，我国基本养老金的调整，从2005年起开始到2022年实现了第18年连涨。

2022年我国退休人员基本养老基金的提升比例为4%，2021年为4.5%.

2008年到2015年为涨幅为10%，2016到2020年涨幅分别为6.5%、5.5%、5%、5%、5%。

从数据中我们可以看出退休人员养老金在2016年之后就呈现递减的态势。

并且2023年有与2022年保持一致的可能，但也有可能继续下降。

原因是多方面的，首先是国内经济由以前的粗狂式高速发展到有质又有量的发展模式转变，导致经济增长速度、平均工资增长水平、财政收入增长水平等放慢。

另外，随着我国人口老龄化趋势的不断加强，养老保险的缺口在慢慢显现，退休人员养老金的不断增加会使得养老保险的压力越来越大。

与此同时，根据国家统计局发布的关于我国人口结构的数据显示，2022年，中国人口出现负增长，为自然增长为负数的首次，上次负增长还是60年前的1962年。

2022年全国人口为14.12亿，比前一年减少85万人，中国人口的增长率为-0.6%。

按照国际惯例和其他国家的经验，人口负增长预示着我国人口哦老龄化的拐点来到。

人口的负增长预示着以后参加职工企业年金的公司和人数都会相应的减少，出现缴费金额进一步落后支出的情况。

所以，2023年养老金会继续提高，但是增速有可能平稳或者进步一步下调，可能会保持在3.5%-4%之间，只有保持合理的增速，才能继续保持养老金的可持续发展，保持一定的增速，也是为了激发年轻人缴纳社会保险的积极性。

前文说过，今年的退休人员养老金提高已经推迟了1月，那么在机关事业单位和企业养老金存在差异的情况下，有人建议提高企业职工退休金的比例，适当的缩小差距，那么是否或有偏向呢？

企业、机关是否该区别对待？

明年将是企事业单位养老金十年过渡期的最后一年，机关事业单位与企业养老金并轨一触即发。

养老金并轨，是指的机关事业单位退休人员与企业退休人员一样的基本养老保险制度。

机关事业单位的养老金改革制度是从2014年开始的，设置了十年时间的过渡期，这个过渡期即将在明年到期。

2024年后，机关事业单位的养老金将完全与企业的一样了。

当然除了基础养老金，还有一个重大的不同就是机关事业单位有职业年金。

企业单位一般缴纳的为五险一金，而机关事业单位则为七险二金，二金里面多的就是企业年检，当然这里面也有部分出入，但大部分是一样的。

机关事业单位的职业年金是强制缴纳的，单位和个人分别缴纳8%和4%，所有的缴纳费用全部为个人职业年金账户，机关事业单位退休以后就多了一笔职业年金。

为了公平持续，未来可能会进一步趋同，保持一致，才有可能更好的实现共同富裕。

早在2021年人社部的通知中，局明确指出实现企业与机关事业单位退休人员的调整办法统一。

有关人员提出建议，由于机关事业单位退休人员与企业单位退休人员养老金差距较大，原本统一提升4%左右，按官方公布2022年企业退休人员的平均工资3100元计算，为124元。

机关事业单位的退休金基本保持在5000元以上，4%的话就是200元。

机关单位涨100元，把剩下的100元平移到企业退休人员方面，那么企业退休人为224元。

可行吗，我们来分析下并轨的问题，这个问题会迎刃而解？

2022年我国养老金已经实现18年的连涨，今年会不会并轨呢？部分地区开始试点，明年的概率较大，目前并轨还存在一定难度。

首先人社部文件不止一次提到过并轨，那么主要就是调整办法的统一，这里的统一指的是制度性的统一，比如你是一家小企业的职员和一个机关单位高级的退休务员，上涨的工资是一样的，工龄的调整也是一样的，这样就是公平的体现。

但是，这并不意味着上涨金额的完全一样，因为每个人的工龄长短不一样、养老金的缴存额度不一样、年龄也不一样，所以不可能做到金额的完全一致。

只能说相同的条件，无论你是机关单位还是企业，增加的额度是一样的，比如社保缴存的额度、年限、年龄、工龄等相同，那么增加的额度就是相同的。

有的人参加工作50年社保缴存50年，有的人社保缴存15年，年平均缴纳相同，同岁同年退休，那他们的退休工资显然是不同的，这才是公平公正的体现。

再者，已经有部分省份开始试点，2020年以来有向养老金较低的人倾斜的趋势。

比如2021的几个典型的代表：

河南省2021年调整办法，明确规定了在三步走的调整之后，养老金水平仍然低于1000元的。

山东省2021年对高龄退休人员有部分倾斜，山东去年和前年都针对在上一年度恰好年满70岁、75岁、80岁的高龄老人，企业退休的每人可以额外多涨290元、190元和360元。

但是机关事业单位退休的人员，对应的三个金额低很多——分别只有20元、80元和90元，这就是相差得比较大了！直接明显优待照顾了企业退休的高龄老人。

这两个地方的政策倾斜，就是并轨理念的直接表现。

所以我们再来看看给企业退休人员涨224元，给机关单位涨100元这个建议，有一定的合理性，但是操作上有悖于公平公正，可以向弱势群体倾斜，但是大面积的平均显然是不合适的。

总结起来，养老金的缴费基数不一样、稳定性不一样、工龄长度、险种数量的差距导致不可能完全平均。

这个也是由我国的社会现实情况决定的，比如日本基本都是私有企业，并且实行的都是终身雇佣制，企业的性质几乎全部一样，所以养老金的差距也不大。

随着我们企业制度的不断完善，机关事业单位和企业单位养老金并轨会很快到来。

到龄补贴的合理性和范围

人社部发布的数据，2022年我国基本养老保险人数参与达到10.5亿人，其中职工社保5.03亿人，企业退休职工约1.3亿，按照人均月涨100元计算，每月需要的资金高达130亿。

那么哪些人享受到龄补贴呢？

到龄补贴是目前一些省市养老金调整方法，上海和山东都都有规定。

比如上海2022年的调整规定，对于女性刚刚年满60周岁和男性刚刚年满65周岁，都会加发150元养老金，山东对于上年度刚年满70岁、75岁和80岁的退休老人，也有到龄补贴的规定。

山东省对于没有一次性补缴社保的企业退休人员，在对应的到龄70、75、80岁，分别加发290元、190元、360元。

机关事业单位退休人员，在对应的到龄时，分别加发20元、80元、80元。

那么按年龄倾斜，企业退休人员满80岁能涨600吗？

是的，有可能。

如果某退休人员2022年满80岁，到龄补贴有360元，加上定额调整增加的43元，就有了403元。

假定其25岁参加工作，工龄40年，养老金6000元，工龄挂钩和养老金挂钩又能分别增加63元和75.6元，增加额达到了541.6元。

另外，高龄补贴还能增加60元，全部增加额601.6元。

因此，部分年满80岁的退休老人能涨600元以上的养老金。

按照以往我国养老金调整公布时间，在4月份公布正式通知的可能性比较大，也就是说在5月以前我们大概率会看到调整通知的发布。

到时机关事业单位退休人员和企业退休人员，不会出现差别调整。

有关人员提出的建议，非但不会这样，反而机关事业单位退休人员一般在调整中还会有一定优势，这恰恰是因为公平，上涨的还会更多一些。

当然，我们也看到有个别地方过去在调整方案中，对企业退休人员有所照顾，这是值得其他地方肯定。

大家觉得机关事业单位和企业养老金应该如何保持相对较小的差距呢？对于一些省份加大高龄企业退休人员养老金的倾斜，你又有什么看法呢?欢迎把你的意见写在评论区。