人工 智能不如人，人工智能比人强

2023-04-16 周日

假如你家孩子在这次考试中考了倒数第一，你会不会非常生气，感到非常失望？ 如果让你以“你真没用，对不起爸爸妈妈的栽培”为题，给你家孩子写一封信，你会怎么写？ 比较理智的家长可能会说，这怎么下的了手啊，优点太残忍了，考得不好回来还要再补一刀。 但有些家长估计会想，让老子发泄的机会终于来了，写什么信，打一顿才解气。 不过，写信和动手都不冲突，懒得写了，可以让人工智能帮忙写。 下面有请某度集团的人工智能上场，帮忙写一下这篇文章。 你看文心一言的文采咋样？这封信如果真的给孩子看了，孩子会是怎样的感受？ 文心一言，一言难尽。怪不得都调侃文心一言是人工|智能，而不是人工智能。 来看看大厂出品的通义千问是如何回答的 感觉怨气不是那么重了吧 同样的问题，再来看看微软的NewBing是怎么回答的 有没有觉得一点惊奇？同样是人工智能，同样的问题，但结果完全不同。 再来看看GPT的回应 再看看更专业点的GPT4给出的回应 看到这里，不知道你是什么感受。 假如你是那个没考好的孩子，当你收到文心一言那封信的时候，你是什么样的心情。当你收到GPT这封信的时候，心情会有什么不同？ 其实，评判谁家的人工智能更好，并不那么重要，因为系统是可以通过升级来完善这些不足。 比这更重要的，是思考为什么父母会想到如此残忍的标题，为什么会提出这样的要求。那些脑袋里能冒出这样想法的父母们，他们是否可以通过升级自己的系统，从而改变这样的观念。这才是最重要的。 我一直认为，带员工和带孩子是一样的，如果一个老板能把孩子带好，那么一定能把员工带好。如果跟孩子的关系是水火不容，大概率团队也是一盘散沙。而这个观点，在咨询中几乎每次都能被证实。但凡团队有问题的店，老板和孩子的关系都不怎么和谐。 因此，我总会先从帮助他们改善与孩子，与家庭的关系入手，进而解决团队的问题。 其实在我这些年的咨询经历中，更多的是在做餐饮老板们的心理建设工作。最终能够让他们的工作和生活变得更好的原因，调整经营方法和策略只占一小部分，更多的都得益于他们内心的改变。 而内心改变的原因，就是通过鼓励，认同、共情、引导，让他们更积极、更自信，更乐观，激发他们的潜力，从而有一个更好的心态来面对着一个个的困难和挑战。 同时我也将我的这些方法教给他们，让他们在带孩子，带员工的时候也能够让孩子，让员工变得更自信，更积极，最终才有了更好的结果。而这个过程，其实也就是内在系统升级的过程。 今天这篇文章，并不是想评判谁家的AI更好，而是希望能够通过几家AI给出的不同答案，让你思考，如何才能更好的激发孩子的潜力，激发团队成员的潜力，同时也让你的内心更强大，让你变得更好。 今天就聊到这，明见 ‍

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作者 | 张大宽

来源 | 张大宽（ID:dkxy029）

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