婚假怎么休最划算？！90%的新人都不会休！（附各地婚假表）

现在各省市的婚假是多少天？婚假有效期是多久？婚假期间工资应该怎么算？ 婚假怎么休最划算？！赶紧来看看~

婚假天数

根据《民法典》(自2021年1月1日起实施）以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

①按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚假奖励，因此只有3天婚假

③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假

④在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期

⑤婚假包括公休假和法定假

⑥再婚的可享法定婚假，不能享受晚婚假

国家规定的婚假天数是3天，不过全国各省份的婚假也有区别，山西和甘肃婚假长达30天！相当于放了个寒假，太羡慕了吧！

（按婚假时间天数排序）

休婚假时间

国家规定婚假什么时候休？还有哪些规定？

1、领证后多久可以休婚假

领到结婚证后（可速查2023年结婚/领证吉日），新人就可以向单位申请休假时间，但是最好不要在领证后很长时间才休。

2、婚假必须一次性休完

新人们在休婚假时只能选择一次性休完，是不可以分开休婚假的。如果确实想分开休，也可以和用人单位做好协商。

休婚假注意事项

对于休婚假，有些事项要多注意。

1、休婚假手续

首先要明确婚假的天数和具体日期（可速查2023年结婚/领证吉日），然后根据公司规章流程提交材料。一般情况下，请婚假需要提供结婚证或者结婚证的照片，以证明确实领证结婚的事实。

具体流程最好是提前向自己的公司人事部问清楚哦~

2、请婚假不批怎么办

根据国家规定，员工依法享有病假、婚丧假、产假、年休假等休假权利。如果单位不予批准，劳动者可以依法投诉。

3、离职后未休的婚假不能折现

若是新人在某家公司结婚后离职，但在职期间内没有休婚假，一般视为主动放弃此项福利，不能像未休完年假一样，要求用人单位额外支付2倍的报酬。

4、婚假怎么休最划算

这里建议休假3天的新人，可以在周一、二、三休或者周三、四、五休，这样连着周末，可以连续休5天哟~

而对于休假10天的新人，建议从周一开始休，这样只包括了一个周六周日，也就重合了两天。千万不要从周五休到下周日，不然实际只休了6天婚假，因为和周末重合了4天。

5、用其他假期来延长婚假，可行吗？

成都市人社局的回复中提到：“可以利用带薪年休假、双休日，将假期时间拉长。”这个方法可行吗？

法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假和奖励婚假、丧假、女职工产假、哺乳假等假期都有相关法律法规的规定。若符合休假条件，可以进行休假或者向单位申请休假，都是“有法可依”的。

事假，通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。如果劳动者打算用事假来延长婚假，应得到单位批准。

同时，员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的。（病假期间的工资按照具体的法律法规规定处理）对于其他休假（例如事假），用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。

关于婚假，需要注意这几个知识点

随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。

再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

婚假工资怎么算？

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

婚假有效期

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

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