伟创力：由内而外，打造组织全面的健康力

撰文|曹欣蓓

责编|彭海燕

“我们始终关爱员工的身体健康，致力于打造健康的工作环境和企业文化，坚信健康、快乐和高生产力的员工群体不仅可以改善员工的个人生活，也能促进企业的整体发展。”伟创力亚洲区整体薪酬高级总监卢雅菲（Kathy Lu）表示。

为了更好地打造组织健康力，伟创力中国不断根据市场情况及员工需求及时进行福利体系的优化和调整，助力员工身心健康建设，为员工提供一个安全、有保障并拥有发展机会的工作环境。

也正是因此，伟创力凭借全面的健康管理理念和扎实出色的实践，在“2022-2023美世中国卓越健康雇主”评选活动中荣膺“卓越健康领袖”奖项。

卢雅菲Kathy Lu

伟创力亚洲区整体薪酬高级总监

双轮驱动：

身体健康与心理健康

“员工健康始终是健康职场的主导，企业能否持续健康发展的根本，在于是否有稳定的、健康的员工团队，”Kathy介绍道，“在员工的身体健康方面，我们拥有完善的福利保障体系，每年伟创力都会听取员工反馈，并根据市场趋势对公司的福利项目进行审核和优化。”

具体而言，在伟创力，每年有超过85%的员工参与体检。对于一家拥有近4万名员工，并且大部分是工厂工人的企业而言，想达到这一指标并非易事。为此，伟创力积极进行有关体检重要性的宣传推广，并且与体检机构合作，开辟专门的时段和平台，让员工能随到随检，提升体检体验和参与度。

此外，伟创力为员工购买了包括意外险和重疾险等一系列保险，“保险费用基本每年都会上涨，”Kathy坦诚道，“但是我们基本不会考虑降低或减少员工的保险福利。相反，我们在必要时，如疫情期间，还会给予员工额外的福利，如员工不幸感染，就会有额外的7天全薪假用以休息恢复。”

除了保障员工的身体健康，伟创力还高度重视员工的心理健康。不同于市场上将心理咨询服务外包的做法，伟创力有专门的心理咨询部，4名拥有国家二级心理咨询师资质的心理医生，全职专门为伟创力的员工提供心理咨询服务，对公司员工的整体心理状况进行定期测评，并有针对性地开展心理培训和教育项目。

“当同事心理压力过大时，他们是会求助的，”Kathy表示，“我们接收到的求助中，和预想的不同，大多数心理问题并非来源于工作，而是来自于员工的个人生活及人际交往方面。”

为了让心理援助更精准触达员工需求，伟创力在EAP （Employee Assistance Program） 方面提供了包括心理培训、心理危机预防以及心理干预三个层次的服务。除此之外，还通过 “伟创力关爱计划” (Asia Flex Care Program) ，面向所有员工，介绍健康的生活方式、举办有意义的社会活动、创造幸福的工作场所和个人体验，提升员工的整体幸福感。

“针对刚入职场的员工，我们推出了新生代员工培训计划，”Kathy介绍道，“这是帮助大学毕业生完成从学生到职场人的角色变化。这个过程，如果没有前辈指点，相信很多人在自我摸索的过程中，免不了磕磕绊绊，影响自信心和工作表现。因此，我们针对性地设计了一系列课程，包括职场沟通方法、如何融入团队、怎样展示自己，获得帮助等，让职场新人尽快适应工作，发挥潜能。”

员工的健康和幸福，是奠定企业健康的基础。伟创力通过对员工身体健康与心理健康的全程保驾护航，实现了“双轮驱动”，充分体现了对每名员工的高度重视，让员工成为公司发展过程中的重要驱动力。

健康的文化与工作环境：

感受来自公司的温度

在工作环境方面，伟创力高度重视员工的感受与反馈，让他们体会到来自公司的温度。

举例而言，伟创力苏州有苏茜与苏虹两个厂区，分别于1996年和2001年落成，拥有员工超过四千人。

为了给员工提供舒适的工作环境，伟创力苏州非常重视工作车间、员工休息区、员工食堂、更衣室等工作与生活环境的升级和改造，还建立了员工活动中心，提供乒乓球台、跑步机、图书角等设施。工作之余，员工还可以在厂区内的超市、咖啡吧、餐厅享受休闲一刻。对有特殊需求的群体，如哺乳期妈妈，厂区还设立了哺乳室。

在文化建设方面，伟创力高度重视多样性、平等与包容，营造健康的企业文化。为了更好地扶持女性发展，伟创力成立了女性员工资源小组WIF/WIT (伟创力女性/科技女性) ERG。其中，WIF ERG旨在营造一个支持和赋权女性的包容性环境，从而促进职场性别平等，WIT ERG则旨在支持女性员工在技术领域的成长和成功。

举例而言，伟创力苏州在实践伟创力职业女性发展战略过程中，积极开展了女性员工学历提升、女性领导力论坛、技术女工职业技能等级认定等一系列活动。2019年起，伟创力苏州持续开展校企合作大专班项目，目前已成功帮助近40名不惧困难、坚持不懈的女性员工获得大专文凭。至此，“知识比拼”成为车间的主流，“赢在基层，抢跑在车间”，女性员工学历提升在班组间蔚然成风。

“女性在我们这个行业属于少数群体，在传统社会角色分工中，女性一般会承担更多的家庭责任，难免会在事业上受到更多的阻碍。”Kathy表示，“那么我们就从企业角度尽可能地给与支持，帮助女性员工绽放自身潜能，取得事业上的成功。”

2020年至今，伟创力已有近80名女性员工取得“物流服务师高级工”证书，20名女性员工取得“电子专用设备装调高级工”、 “维修电工中级工”、 “电子仪器仪表高级工”证书。至此，伟创力优秀的技术女性呈现出全域性，扩展性的发展。

“另外值得一提的是我们为‘新手爸爸’开设的亲子课程，这也是为了更好地从理念上和实操上，让男女双方共同分担育儿责任，”Kathy表示，“‘丧偶式育儿’的背后，未必是父亲缺乏育儿意愿，很多父亲只是缺乏表达与参与的技术，所以，这些课程的内容包括很多实战知识和技巧，例如婴儿的照顾和看护、如何表达对家庭成员的感情等等。这门课程推出后，很快成为员工内训的热门选项。事实证明，‘新手爸爸们’非常需要这样的学习平台，我们也希望企业的投入，不但能惠及员工，而且能惠及其家庭。”

“2022-2023美世中国卓越健康雇主”卓越健康领袖奖

社区协作与奉献：

星星之火可以燎原

“伟创力高度重视社区协作与奉献，我们有一个PWD项目，是People with DiverseAbilities的简称，而不是通常的People with Disability，”Kathy介绍道。DiverseAbilities和Disability，一字之差，意义迥异。在伟创力，残障人士被视为“具有不同能力的人”。公司加入了由400多位CEO组成的全球性社区——The Valuable 500，致力于通过商业领导力和各种机会彻底改变残障融合，以加强构建具有包容性和多元化工作环境的承诺。

在伟创力大家庭，残障人士是不可分割的一部分。目前公司在中国聘用的残障员工有数百名，分布在苏州，深圳，珠海等多个厂区。

入职伟创力的残障员工的残疾类型主要有肢体障碍、听说障碍、心智障碍、精神障碍和视力障碍几类。在珠海的“伟创力FIF融合工厂”，为心智障碍员工特设了单独的组装产线，提供一对一的伙伴指导。此外，还配备了就业教练和专门的辅导员，帮助他们掌握能终身受益的工作技能，如焊接、测试、检验、机器操作及维护、自动化设计、软件编程等。

“我们的残障同事具有非常高的忠诚度和敬业度，”Kathy说道，“其中不少员工在伟创力里找到了另一半，组成了幸福的家庭，拥有了宝宝，我们很高兴地见到，他们的‘人生重要时刻’都发生在伟创力。”

作为一家具有高度社会责任感的企业，伟创力对社区协作与奉献远不止于此。2020年，在全球疫情的肆虐下，为保障全体员工的健康，伟创力首次开设了口罩生产线，实现口罩自产，除供应伟创力全球员工之外，还捐赠给全球有需要的人群和社区。

可持续发展与回馈社会始终是伟创力极为重要的一部分。伟创力各地公司持续开展各类公益活动，无论是关爱独居老人，还是特殊儿童探访等志愿者活动，都有大量乐于奉献的员工积极参与。

“一直以来，‘我们的员工’（Our People）是伟创力价值体系的核心。公司注重全面促进员工发展的工作氛围，保障员工的身心健康，提升员工生活与工作的幸福感。”Kathy说道。

作为一家既有爱心又有责任感的公司，伟创力通过保障员工的身体健康与心理健康，并营造健康舒适，多元融合的工作和文化环境，不断增强对社区协作与奉献，营造出了家一般的氛围，并通过温暖包容、积极向上的企业文化，让公司内部充满了正能量，在构建组织健康力的道路上持续领先。

关于美世中国卓越健康雇主评选

“美世中国卓越健康雇主评选”由全球领先的健康、财富和人力资源咨询服务机构美世（Mercer）主办，评选每两年组织一次。该评选通过对企业健康体系和员工个人健康风险两个维度的综合调研和分析，评选出为员工的全面健康提供最卓越健康环境与健康条件的雇主；同时评选还会甄选出卓越、创新、有效以及具有可复制性的优秀企业健康管理实践案例，将案例中最优秀、最前沿的健康管理理念传递给更多的企业，让职场健康为组织活力赋能，帮助企业改善员工福祉，提高组织的健康力和生产力，促进整个职场的健康与蓬勃发展。