重视人才工作 以人才振兴赋能乡村振兴

前几日，从朋友那获得一本好书——《让群众过上好日子—习近平正定足迹》，这本书让我受益匪浅。从书中，我得知，习近平总书记早在1983年在正定工作期间，就开始着手主持编制“人才九条”，在一年多时间里，帮正定古城引来200多名人才，成功摘掉了“高产穷县”的帽子，还从此走出一条“半城郊型”经济发展新征程，为我们现在做好人才工作提供了有重要意义的方法论。

现在，正处在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，回顾那些全国山区农业大县、国家扶贫开发重点县破解县城人才总量不大、质量不优、流失严重等难题，如今须用好习近平新时代人才工作重要思想这把“金钥匙”，做好“四方面”努力，以人才振兴赋能乡村振兴。

　　做好“招揽”方面工作，人才迎进来，项目请进来，才能为中国现代化乡村建设注入新鲜血液，要摒弃故步自封、因循守旧的老套路，破解“无人可用”难题，必须从制度上着手，做好“引才”计划，根据区域特征，因地制宜，瞄准阻滞区域发展的“顽瘴痼疾”，科学建立常态化招商与引才并行机制，引进带项目、带技术、带成果的高层次专家人才,为乡村振兴把脉支招。

　　做好“培育”方面工作，人才能不能，人才培育是关键，把合适的人安排在恰当的岗位上，才能发挥人才最大效能，为乡村振兴凝聚强大动能，要加大人才专项技能提升，通过教育培训，政策速递，对外交流，聚焦本土特色产业，强化党建引领，引导大力培养“土专家”“乡创客”“电商达人”等本土人才，激活人才“一池春水”，激活乡村振兴内生动力。

　　做好“品牌”方面工作，擦亮本土人才名片，做大做强特色产业，提振专业人才服务基层的主观能动性能，立足长远，放眼多个领域，依托部委级单位帮扶，组织开展专家团项目，充分发挥驻地高校的人才优势，由退休教师组成专家顾问团队，发挥“银领”效能，让离退休人才发挥余热，主动参与到助推村全面振兴的队伍中，做好传帮带，让专项技能得到传承，厚植人才沃土，为做强“品牌文章”积蓄后备力量。

　　做好“服务”方面工作， 强化“店小二”意识，落实好领导干部联系服务专家、满乡英才服务卡等制度，为引进人才提供个性化、定制型服务，营造全社会关注支持，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，吸引更多优秀人才到基层贫困地区干事创业、共谋发展。

总而言之，治国经邦，人才为急。在新时代的伟大进程中，以人才振兴赋能乡村振兴是符合国情的必由之路。