湖南
中国的劳动法保护了劳动者的权益，但是很多企业并不遵守法律规定，这导致了许多劳动者的权益受到侵害。然而，我们也应该看到，不遵守劳动法的根源并不在企业，而是在于一些深层次的社会问题。
首先，教育体制的不健全是导致劳动法不被遵守的一个重要原因。许多人从小就没有接受过足够的法律教育，也没有意识到自己的权益应该得到保护。在这种情况下，即使劳动法规定了劳动者的权益，这些人也不会去主动维护自己的权益，更不会对违法行为提起诉讼。
其次，国家对于劳动法的执行力度还不够。尽管劳动法规定了雇主应该支付的工资、福利和社会保险，但是很多企业为了降低成本，而恶意逃避支付这些费用。而一旦劳动者提出维权要求，往往需要付出很大的代价，例如拖延时间、让劳动者走法律程序等等。如果国家能够更加严格地监管企业的行为，以及加强对于劳动法的执行力度，就能够减少这种违法行为的发生。
最后，劳动者的权益受到侵害也与一些深层次的社会问题有关。例如，由于性别、民族、职业等原因，一些劳动者受到不公平待遇，这也导致了劳动法不被遵守。此外，一些劳动者的权益受到侵害，也与社会上的贫富差距、地域差异、政府政策等因素有关。如果这些深层次的社会问题得不到解决，劳动法的实施也就很难得到保障。
因此，要解决劳动法不被遵守的问题，需要从多个方面入手。除了加强国家对企业的监管和对劳动法的执行力度之外，也需要提高教育质量，让劳动者更加了解自己的权益和义务，以及深入解决社会中的不公平问题。只有这样，才能够为劳动者提供更加公正、合法的工作环境。
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