北京
作为职场人，一定要懂法，当遭遇职场不公时，要学会用法律保护自己，千万不要给一些无情无义的用人单位坑害，钻了空子。
这不，江苏南通就发生了一件令人感到不可思议的事情，女子请假照顾病危丈夫，结果被公司开除。
其实事情很简单，该女子因丈夫突发重病在外地医院抢救，就向向公司请假照顾丈夫，可是公司准假后，通知女子到了准假日期后，不再接受请假申请，如果不按时返岗，按照旷工处理，可是女子表明丈夫在ICU抢救，无法按通知规定的时间返岗，甚至把丈夫抢救照片发给公司领导，申请延长假期，可是公司不同意，并催女子返岗，结果后来公司以连续旷工超过5日为由将王某辞退，后来女子丈夫因病死亡，女子申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。
最终公司不服仲裁，诉至法院，结果法院支持裁决，判决公司向王某支付赔偿金。
可以说整个过程中，女子的诉求是合情合理的，可是公司却不懂变通，强制女子返岗，结果还以旷工为由开除女子，显得公司毫无人情味，大家要知道，女子不是无故旷工，是为了照顾病重的家人，而且女子向公司请求了延长假期，可是公司却置之不理，解雇把员工开除，最后不得不赔偿员工13万元赔偿金，可以说公司不仅赔了夫人，又折兵，显得对员工没有人情关怀，还违法，这样的公司是在太不人性化了！
所以说作为用人单位一定要遵纪守法，千万不要无故或者没有正当理由开除员工，同时要加强对员工的关怀，员工有时家里出现一些事情，应当允许员工请假，而不是粗暴处理。
另外，作为职场打工者要学会运用法律常识保护自己，千万不要自己遭遇不公后，选择忍气吞声，要学会通过正规手段维护自己的权益，拿回属于自己的报酬。
总之，用人单位与员工一旦签订劳动合同，双方都要严格遵守，不可随意毁约，要有契约精神，保护好各自的利益。
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