单位清理编外人员，最慌的竟然是正式工：坐着领工资的日子到头了

妹妹说她们系统，有三十来个编外人员，他们拿着微薄的工资，却干着最繁重的活儿。正式工们刚听说要辞退这些人，都慌了。还没等领导找谈话重新分配工作，一个个就都跑去给自己找借口了。当然基本上都是五十左右的人。

由于她们系统是有工程项目的，很多事情都是劳务派遣的年轻人在做，正式工只是起个监督，指导的作用，这下，他们被清退，那些活儿都得重新分到正式工手上，有些本来坐着领工资的人慌了。

看到很多单位开始清退编外人员，我就奇怪了，当初为什么要聘用他们，各单位不是为了省钱，少发工资又可以随时辞退他们才聘用的吗？一个萝卜一个坑，清退后他们的工作由谁干呢？难道他们在单位是可有可无的人？既然需要人干活又为什么不增加编制？话又说回来，编外人员没有关系是进不了各单位的，考试择优录取那是掩人耳目，忽悠老百姓，人员早就内定了，我们平民百姓的孩子即使考的再好也没有机会进去，这个和公务员的考试不同，虽然工资不高，但不知道有多少人削尖脑袋想往里面挤呢。

有女的就跑去跟领导说，她更年期了，身体不允许了，脑力和体力活都干不了，只能打点擦边球之类的。

甚至连财务都没人做了，这几年，财务科长是甩手掌柜，一切工作都交给临时工，那个女孩又跑劳资，又做会计，忙得团团转，但也没有怨言。

这下，财务科长第一时间就找领导，要是女孩走了，得给她再派年轻的，她一个人可干不了。

让那些更年期的女的接会计，她们就说老眼昏花，看不清电脑上的字了。总之一说干活就腰酸背痛腿抽筋。

反倒是那些临时工不着急，反正工资也不高，到哪不是干活，大不了去私企。

在事业单位做临时工，就是说起来有个节假日，其实还不如私企挣得多。

或许这个政策就是要治理下那些拿着工资不干活的人，但是实际操起来，困难太大了。因为正式工可不像临时工好说话，又不能轻易辞退，跟领导杠起来，也拿她无可奈何。

领导就更焦虑了，现在全社会都讲服务态度和效率，以前单位有一大批非编人员，听话也肯干，由于是临时工岗位，管理起来也方便，毕竟如果不服管，分分钟让你下岗，现在可好，剩了一批正式编，工作质量和服务态度真的无法保证，关键是有铁饭碗，说重了不行，不怕啊！现在业绩非常重要，一旦再弄点幺蛾子，这领导也别当了！

清理非编制人员本来是件好事，精兵简政，节省财政费用！

没想到，真到动真格时，反而面临的更多！

真的太头疼，上火啊！