吉林
内蒙古包头。一家公司HR对一名大学生进行网络招聘，可双方没聊两句，求职者却开起了黄腔，直接询问HR：一个月可以提供几次性生活？
起初，HR闫女士看到对方的简历后，就主动和对方打了招呼，对方在询问了薪资待遇后，直接就询问“可不可以一个月提供几次性生活，一个月五次可以考虑”
这句话让闫女士有些不知所措，刚回了句问号，对方又再次进行询问：“你没有性生活”？就是这句话，彻底惹怒了闫女士，于是两人在上面争执了几句。
有网友说：这是HR给出的薪资条件不符合，所以对方才说的这种话。
对于这种观点，我并不赞同，招聘和应聘，这本就是一个互相选择的机会，不合适不聊就好了，但是开黄腔，这个性质就变了，这是违法行为，但显然这名大学生并没有意识到。
《民法典》第1010条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”
由此可以看出，“违背他人意愿”是重要前提。工作群里发黄段子、工作场合“开黄腔”实际上触碰了许多人的内心底线，即“违背了他人意愿”，任何不接受这类段子或玩笑的同事其实都成了职场性骚扰的受害者。简而言之，工作中凡是有人不喜欢、不接受的带有性意识的行为都算职场性骚扰
别说现在两人还没成为同事，就算是应聘者入职了，这种黄腔也不是随便开的。
另外，有一点也需要注意，HR和求职者之间的聊天记录不属于隐私的范畴。首先，内容与求职招聘有关，不是私人话题，其次账号并不是个人账号，实际上是用人单位的账号。
也就是说，两人在求职聊天的过程中，并非是隐秘的，类似“你没有性生活”这种话，严格意义上已经构成了性骚扰。无论是求职者还是应聘者，都应该注意自己的言行，以免祸从口出，给自己带来不必要的麻烦。
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