官宣！中国移动员工薪酬每月1.67万，增长10.7%？

日前，中国移动公布了2022年度业绩：2022年，中国移动实现营业收入9373亿元，同比增长10.5%。其中通信服务收入8121亿元，同比增长8.1%。CHBN客户规模、收入规模全面增长，HBN收入占通信服务收入比达到39.8%。净利润1255亿元，同比增长8.0%。业绩增长的背后是中国移动的科技实力以及对市场的精准布局，得益于5G应用、移动云、数字内容、智慧家庭等业务的快速拓展，中国移动“第二曲线”取得积极成效，数字化转型收入达到2077亿元，同比增长30.3%。

从年报中还可以看到，2022年中国移动的“职工薪酬”这一项开支为917.49亿元，相比2021年增长了10.7%。

根据中国移动最新官方数据，中国移动有限公司有在职员工数量45.67万人。

这样算下来，2022年中国移动人均薪酬成本为1.67万元/月（含公司负担的五险一金）。

平均薪酬只是一个概念，中国移动员工规模太大，方差太大，不能以一个平均薪酬来说明员工的收入水平。必须了解移动岗级分类：我们大体讲讲中国移动各级员工对应的岗位级别和薪酬区间（来源于非官方数据，仅供参考）：

Z17、16：省公司副总

Z15、14：省公司部门领导、市公司老总，（二级正）

Z13：省公司部门副职、市公司副总，（二级副）

Z12：省公司科室经理、市部门经理、县公司经理，（三级正）

Z11：市公司部门副总、县公司副经理，（三级副）

Z10：部分公司的总助/总监、技术专家

Z8、9：基层班长、早期的老员工（大量升不上去的老员工就挤压在9岗）

Z5、6、7：校园招聘、正式社会招聘进来的基层员工

Z1-4：金字塔最底层的基层员工，操作岗、支撑岗，比如营业员，装机员等。

以上岗位级别和基薪对照表（税前）（再次声明：来源于非官方数据，如侵即删）

岗位级别

基薪最小值

基薪中间值

基薪最大值

Z1

728

874

1020

Z2

903

1084

1265

Z3

1097

1344

1591

Z4

1360

1666

1972

Z5

1652

2065

2478

Z6

2048

2560

3072

Z7

2351

3173

3996

Z8

2914

3934

4954

Z9

3612

4877

6141

Z10

4478

6045

7613

Z11

5551

7494

9437

Z12

6881

9290

Z13

8531

Z14

Z15

Z16

说明：“基薪”就是每月全部收入的基础被乘数，比如某省YD员工月收入等于基薪乘以3，一般在2-4之间，与当地经济发展状况和市场收入规模有关系。如上表，Z1和Z16岗基薪差距在20多倍，再乘以系数的话，则可能高达80倍，所以还是要好好努力，争取早日升岗升职。

值得注意的是：2022年支出总额为917.49亿元，同比增长10.7%。而截止2022年底，中国移动员工（包括高级管理人员）总数达450698人。如果按这两个数据简单计算的话，中国移动员工人均薪酬为20.36万元，比2021年的18.42万元，大幅提升了10.5%。

那么，你去年到手拿到了多少呢？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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