主动提出涨薪等于离职，望周知。

来源：群响刘思毅

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这是刘思毅的第1093篇原创

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继续写个职场话题，如何提出涨薪诉求，我有几个看法，给打工的朋友听听。

作为一个职场打工老油子，我的视角非常有侵犯性，欢迎批判：

1,

根本不要预期在原岗位涨薪获得物质回报的增加，你不要抱这个期待，就地涨薪实现10%增长的公司都不会有太多了

最好的解法在原先是反复跑路，比如说字节跳动我一个增长策略PM,反复横跳，在一些融资的App公司反复收CEO,然后存了自己的Package看的非常清楚。

或者一些抖音操盘手出去骗钱拿底薪，这些都是收割策略，一家公司，哪怕再爱你，也不可能给你更高的涨薪幅度了，因为经济形势在那边。

要么你厚积薄发一朝创业跑路，要么就老老实实存线，老老实实跳槽吧，涨薪这玩意儿，实现收入增长不靠谱。

2，

职场根本法则！

真正Top职场铁子不需要自己争取涨薪，足够重视你的老板会给你安排好，如果没有被安排好，大部分时候都是你不够强大，或者没那么重要。

这个时候你可以跳槽，或者你激发老板看到你，把问题的抉择筹码交给他，但一旦提出涨薪诉求被拒绝，你准备好跑路离职吧。

因为被拒绝之后，你心里有疙瘩，老板心里也有疙瘩。

提出涨薪动议，风险很大，你自己掂量。

3,

在大公司涨薪，在于明确的节奏，有非常明确的时间表，当然，业绩不好的情况下，或者已经进入存量时代的现在，涨薪的名额偏少。

向上管理显得非常重要，向上管理对象是掌管你绩效的老板，通常是小老板和大老板两个组合，不是脆舔，而是成为老板的一把刀。

要足够好使，有价值，老板才愿意用自己的信用帮你在公司背书，才愿意把张薪预算给你

与老板的信任是最珍贵的大公司资产，看缘分看运气看性格，这一点有机会详细说说哈，

如何成为老板的一把锋利的刀，我很有经验！

4，

小小公司的涨薪是拍脑袋的，没有规矩，老板就是最大的规矩，建议小公司对涨薪不期待

你来揩油资源和认知就好了，小公司老板都是抠逼，涨薪不爽快，涨薪不多，而且综合感觉就是

老板就像食堂大妈，扣扣搜搜。

我建议大家把小公司的职场经历当作一种旅程，旅程的尽头是你成为了0-1,真正的自己人是可以分享蛋糕的。

要么你继续漂流，现在就别去大公司了，漂流到自己创业，或者漂流到成为另外一个公司的老板心腹。

以上，涨薪总结：

1,你可以提，但做好离职准备；

2,涨薪不可暴富，降低期待；

3,大公司要成为直属老板的一把刀：

4,小公司要成为老板的心腹。

以上，00后铁子们总觉得老板是资本家，没错,但你涨薪要学会反向CCTV资本家，对他有用，且不可替代，

不然你会被干死，就在你提涨薪那一刻。

- End -

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