职场文化：公务员有这4点特性，非常容易提拔

治国理政，关键在人。不管是过去的王朝，还是新时期的社会主义现代化建设，都需要一大批的优秀的干部作为后盾，没有人才的社会，社会是很难前进的。最近网友们提问关于公务员提拔问题，哪类人最容易被领导器重，脱颖而出？昨晚，跟一位县委书记聊天，谈了谈这方面的话题，很受启发，今天分享给大家，一起学习成长。

县委书记说道：年轻干部想进步，成长快，不是靠人脉，靠资源，靠资历，真正晋升很快的干部，身上都有这些特质。

一是有信仰的人

信仰，如同人体的“钙”，他可以长期让人充满激情和斗志，坚持不懈的做一件事，不获胜决不收兵，不达目标决不罢休。没有信仰的人或者信仰不坚定的人，那他精神上就会懈怠，一旦遇到挫折或者委屈，就会往后退，靠不住，动摇西摆，道路上就会变向，这样的干部，组织是不会考虑的。官方报道，前铁道部部长刘志军为保自己官运亨通，一辈子不倒，经大师指点，在办公室放一块靠山石，结果跌落的很惨，这样的干部是配不上为人民的“公仆”的。

一是有能力的人

为民服务的本质就是为民多办事，一个有能力的人，他就是凭着自己的才华，不断地为社会创造价值，不停的为民解忧，在自己的认知和能力之内，逢山开道，遇山架桥，为地方趟出一条路子来。山西原省委书记胡富国就是典型之一，山西缺水，想尽办法，实现引黄工程开工引来黄河水润泽三晋；晋煤难运，动员父老乡亲集资修建太旧高速黑金变外汇；煤炭转化，为人提包，立项阳城电厂空中晋电南送，每一件事情都是充满挑战，从困难中走向成功，每一件事情都彪炳史册，让人民点赞称道。

一是善作为的人

好干部，不仅想做事，还善于能成事。为官不只是会说话，还要会做事，干一件成一件，所做的事情不能半途而废，无论遇到什么困难，都要想办法克服，一件一件干好干成，再接着干下一件。领导们看到这样的干部，打心眼里会喜欢，人民群众也会另眼相待。比如我们太原原市长耿彦波，据我统计，他从县里到市里，再到省会城市，每到一个地方，要么是在干事，要么就是在干事的路上，办公室永远找不到他，他如今已经退休，可他让人民难以忘怀，原因就是他干成了许多人想干却干不成的事情，他的工作就是“优秀”二字来概括。

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一是扛大任的人

有人说过这样一句话：有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。每一个时代有每一个时代的任务，第一代领导人让人民站起来，第二代领导让人民富起来，如今，进入新时代，新一代领导人又扛起了自己的大任，让人民强起来。作为人民公仆，在任何时候，都要扛起自己的责任，守土有责，守土尽责，守土担责，没有责任的人，他政治上是不成熟的，遇事只会推卸责任，不会承担责任，结果也不会有多大作为，哪个领导会用你，哪个领导会提拔你呢？

一是廉洁的人

组织考察干部，廉洁永远是一道非常重要关口，只要经济上有问题，就是一票否决制，自身就有病，做官是不可能有什么威望的，做事，也不会有什么公道，到头来，只会越来越腐败，造就地方乌烟瘴气，人民深受其害。心里想着升官就是为了发财的公务员，还是早一点离开这里比较好，否则，鱼和熊掌都会失去。

做官难，做一个好官更难，但是也不是没有规律可循的，那就是做官，要做人民的官员，不要做自己 的官，把执政为民这条记在心里，你就有了靠山，你就不会忘记来时的路，未来的路也会走的更远，更高。

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