河南
一直以来，事业单位都是大家眼中的铁饭碗，每年都会有成千上万的大学生挤破头想要进入编制内，但是大家并不知道事业编的人心里到底有多苦。
事业单位人员岗位总共分为3类，管理岗、专业技术岗和工勤岗。人人都想走管理岗，将来掌握实权，但是管理岗人员受单位性质、规格等因素的影响，并不像行政单位那样晋升渠道比较畅通，很多人员甚至到退休都无法晋升副科级，只能是“万年九级岗”，当然待遇也上不去。专技岗稍好，虽然没有实权，但是可以凭借自己的努力晋级职称，拿到合适的工资。工勤岗顾名思义就是工人身份的岗位，也是这三种岗位中最差的，既没有实权，工资标准和待遇又比前两种岗位低了一大截，也是最没有前途的岗位。
现在，事业单位人员管理更加规范，基本上属于“逢进必考”，但是考进来的大学生一般都会选择管理岗或者专技岗，工勤岗更多的是国家政策性安置转业军人，那么，一旦成为工勤岗难道就没有出头之日了吗？工勤岗能转岗到管理岗当领导吗？今天就让我来给你好好分析一下。
根据《事业单位人事管理条例》及其他相关规定，事业单位内部人员管理实行竞聘上岗，根据工作需要，可以从现任岗位竞聘到其他岗位转换流动，也就是说，工勤岗人员只要满足相应的条件，可以通过转岗竞聘聘任在管理岗或者专业技术岗。
工勤岗转管理岗到底需要哪些条件呢？全国各地所要求的条件并不统一，各省市都制定了符合本地实际的转岗政策。比如，
河南省规定：
江西省规定：
四川省规定：
总体来看，各省市基本上都要求转岗人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位，那么什么是担负领导职责的管理岗位呢？
1.对于省直部门来说，单位规格一般都是厅局级，县处级以上可以算是领导岗位，所以是可以直接转岗到七级正科或八级副科及以下岗位；
2. 对于市直部门来说，单位规格一般都是县处级，科级就可以算是领导岗位，所以最高只能转岗到管理九级及以下岗位；
3. 对于县直部门来说，单位规格一般都是科级，副科级就是绝对的领导岗位，所以也是最多只能转岗到管理九级，甚至有的只能转岗到管理十级。
最终结论：事业单位转岗竞聘为我们提供了更多选择的渠道，虽然工勤岗一般不能直接转聘到领导岗位，但是可以通过先转岗再提拔的曲线救国思路，最终实现自己升职加薪的目的。
体制内的你——懂了吗？
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