沛县集体协商“六项机制”获江苏省推广

3月23日至24日，江苏省集体协商春季集中要约行动暨集体协商工作提质增效推进会在徐州召开。会上，沛县以《完善机制精准赋能 多维协商职企共赢》为题作典型发言，同时，沛县总工会创新的集体协商“六项机制”构建新型和谐劳动关系经验，作为苏北唯一一家典型案例编入江苏省会议交流材料在江苏省推广。

近年来，沛县积极探索新形势下如何规范劳动关系三方机制建设，推动实施集体协商工作的新思路、新方法、新路径，认真总结健全产业工人薪酬激励机制集体协商经验做法，县总工会联合县人社局、县工商联制定下发《关于开展集体协商构建和谐劳动关系的指导意见》。通过建立“薪酬激励、学历奖补、安全保障、困难帮扶、女职工特殊权益维护、新业态群体权益保障”六大机制为基础的集体协商等级评价体系多维推动集体协商，在纵深推进集体协商工作的“快车道”上，不断注入集体协商工作的新动能，依法维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系，沛县形成了首位引领、中间提升、底部突破、梯次递进、争相跨越的工作局面。

据了解，截至2022年底，沛县已建会企业集体合同建制率达91.2%，覆盖企业1019家、职工10万余人，18个镇（街）、区开展了快递、纺织、铸造、民营医院和铝产业等12个行业集体协商，集体协商建制率年均增幅达0.83%，建制数连续多年位列徐州市前列。2022年，沛县通过“六项机制”大力推进集体协商，职工工资平均增幅达10%以上。据对1034名职工进行的问卷调查显示，92%的职工认为开展集体协商增加了自己的收入，受调查的127家企业中，有116 家表示开展集体协商使企业的劳动关系和谐程度明显改善。同时，为维护好新就业形态劳动者的合法权益，推动15家快递（送餐）企业256个网点开展“二次协商”，探索出与企业负责人和职工“双见面+双沟通”机制，突破了协商内容无法确定的难题，让快递（送餐）小哥吃下“定心丸”。

下步，沛县总工会以《江苏省集体协商条例》颁布实施为契机，紧贴新时代工会工作要求，实施劳动关系和谐稳定与集体协商质效提升行动，探索出更多符合维护职工权益，促进企业发展的集体协商新模式、新路径，力争多出亮点，多建品牌，打造可复制可推广的“沛县模式”。（秦健）