千呼万唤的公务员裁员来了，最先下岗的是这类人

当公务员报名人数一次次冲上热搜，当公务员扩招成为街头巷尾的话题，很多人都对编制人数的失控表达了担忧。

我们到底需要多少从事社会事务管理的公务员？没人能说得清楚。但很明显分歧一直是有的，体制外的人进不去，体制内的人出不来。进不去的人觉得里边太悠闲，降薪甚至裁员很有必要。出不来的人觉得很委屈，我又没躺平，凭什么揪着我不放。

当经济形势向好时，所有人都是赚钱的，只不过是赚多赚少的问题。赚钱少的人不会碰瓷赚钱多的人，因为在好的经济预期下，赚钱的前景在，努力的动力就在。

对于公务员来说，尽管工资待遇是由财政兜底的，但经济走势就是财政收入的晴雨表。如今阴天来了，所有人都要淋雨，公务员也不例外。

所以结果大家也都看到了，先是中央层面制订了直属机关精简5%的计划，随后地方闻风而动。黑龙江哈尔滨、湖北荆州、内蒙古鄂尔多斯、河南郑州等地都开始了刀刃向内的一次改革。

如果说对编制人数的缩减是体制外的一次狂欢，那哈尔滨市的操作有点对不住人了。在其公布的计划中，五年内逐步清理编外人员。

是的，你没有听错。上岸第一剑，先斩意中人。改革第一刀，先砍编制外。千呼万唤的精简公务员出来了，但最先中枪的却是编制外。

这个结果一点也不意外。

在机关单位内部，长期存在混编混岗的现象，这种情况在事业单位尤其普遍。一个科室，往往汇集了行政编、事业编、劳务派遣、临时合同工。即使在事业编内部，也分为了财政全供、差额、工勤等不同岗位。

在错综复杂的人员构成中，除了行政编和事业编，其他的都属于编制外。如今财政紧张，裁员在即，这群编外人员瞬间变成了多余的存在。

这群人冤吗？冤。很多人不清楚编外人员到底是哪些人，但其实他们的人员数量比编制内人数还要庞大。我们熟知的辅警、社区网格员，甚至很多行政窗口的办事员，这些无一例外都是编外人员。

在很多的一线基层科室，往往都是一个在编人员带着多个编外人员支撑着整个工作运转。毫无疑问，很多编外人员都是业务科室的骨干。这部分人拿的是最低的工资，但肩负着最繁重的具体工作。

这群人怕吗？还真不怕。与公务员公平公正公开的选拔相比，这群人多半是不屑的。编外人员的构成错综复杂，但大多数人都有说不清道不明的关系。他们大多本身家境殷实，对工资待遇要求不高，甚至这份工作本身对他们也算可有可无。

真正处境艰难的恐怕还是基层体制内人员。基层岗位事儿人少，很多工作都是一级一级压下来的。如果说之前在编外人员的协助下还能左支右绌，那编外人员被清理后结果就可想而知了。如果体制内基层活多钱少和机关活儿钱多的现象继续倒挂，如果编外人员同工同酬没等到却等来了清退，那整个公务事务管理对社会的反噬将是可以预见的。

任何一个行业，出于管理需要和人性内卷，都会在缓慢的发展过程中形成等级森严的制度，从而把从业者分为三六九等。这种对从业者地位的划分，任何行业无一例外。对于每个社会个体来说，避免处于不利地位的唯一方法就是努力变强。