浙江
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有人说，他们单位52个人，有18个编外人员，全是劳务派遣。
几天前才开始传言，现在单位的13名合同工中，已经有5人被遣散。剩下8个估计也很快被淘汰。即使是现在那些留下来的人似乎也只是走走过场，缺乏动力和方向。每个人都意识到士气的变化。
眼前更大的问题是谁将接管合同工一直在做的工作。技术任务、重体力劳动、现场工作、夜班和长期出差都是正式的全职员工不愿意或不能做的工作。这些工人缺乏必要的技能，或者根本不想付出努力。
领导很关心这个情况。由于合同工离开，正式员工不愿工作，工作没有完成，项目也没有完成。接下来该怎么做?反正不是我操心的问题
其他人也心有戚戚，对这事有很多看法和意见，最迫切的现实问题，编外人员退出后，他们的工作谁来干？
最难的就是一些技术活，或者技术含量不高的苦活累活，以及需要下到基层的一些工作，以及值夜班和出差个把月的工作，编制内人员根本不愿干，也干不了。
最重要的原因是他们只会动嘴，技术不过硬，去了事情也搞不定。
这么搞下去领导很犯愁，工作落不下去，没人干，赶走了编外人员，编内人员不干活，工作还要往下推，怎么办？
这成为体制内新的难题！
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