哈尔滨政府向编外人员“动刀”了，这下“临时工”不用背锅了吧？

近日，哈尔滨市政府开始向编外人员“动刀”，开展编外用人清理规范工作。据悉，这一行动将从3月开始，一直持续到6月底，涉及的编外人员总数将达到数万人。那么，为什么要清理编外人员呢？本文将就此进行分析。

首先，编外人员与编内人员的待遇存在明显的差异。编内人员是指符合国家有关规定，由国家机关、事业单位、企业事业单位等正式组织机构招聘并签订劳动合同，按照国家规定享受相应待遇和福利的人员。而编外人员则是指这些正式组织机构以外的非正式组织和非固定用工形式的人员，他们的待遇、保障和权益无法得到有效保障。这种待遇上的差异会导致编外人员对编内人员心存不满，加剧了组织机构的内部矛盾。

其次，编外人员的数量庞大，管理难度大。在许多单位中，编外人员的数量已经占到了相当大的比例，他们的工作内容与编内人员相似，但是待遇却不能得到同等保障，这就导致了组织机构内部的矛盾和管理难度。如果不对编外用人进行规范和清理，这些矛盾和管理难度就会持续存在，并可能进一步加剧。

第三，编外用人存在一定的安全隐患。由于编外人员的身份不明确，难以掌握他们的真实情况，因此在某些特定的行业中，他们可能存在一定的安全隐患。比如，在医疗行业中，如果存在大量的编外医护人员，他们的医疗水平和服务质量无法得到有效保障，这就可能给患者的生命安全带来潜在的威胁。

综上所述，编外用人的清理规范工作具有重要的现实意义。它不仅能够提高组织机构的管理水平和效率，减少内部矛盾，而且还能够有效地保障编外人员的合法权益和安全。尤其是在当前国家全面深化改革的大背景下，编外用人的清理规范工作已经成为了一项迫切需要解决的问题。我们相信，在哈尔滨市政府的积极推进下，这项工作一定会取得积极的成果。

同时，对于那些被清理出编外的人员，政府和组织机构也应该提供必要的帮助和支持。比如，可以为这些人员提供再培训和再就业的机会，帮助他们重新融入到社会和工作中。这样不仅可以缓解他们的就业压力，还能够充分发挥他们的潜力和能力，为社会和经济发展作出更大的贡献。

最后，需要强调的是，编外用人的清理规范工作应该是一个长期的、系统性的过程，而不是简单的一次性清理。只有通过长期的监管和管理，才能保证编外用人的规范性和合法性。同时，也需要加强对编内用人的管理，推进组织机构的内部改革和提升，以提高整体的管理水平和效率。

在全面深化改革的大背景下，编外用人的清理规范工作是一个必须要面对的问题。我们应该正视这一问题，并采取有效的措施加以解决。只有这样，才能推动组织机构的发展和进步，为社会和经济发展作出更大的贡献。