定了！今年，淄博将举办第一届

近日，淄博出台

《关于发挥人社部门职能推动人才链

和产业链深度融合发展若干措施》

（下称“人才强链17条”），

推行“链上企业评职称”专属服务，

开展“链上”职业技能竞赛……

一揽子“共性核心政策+特色专项政策”

为20条重点产业链做大做强

提供人才支持和智力支撑。

3月28日，

淄博市政府新闻办组织召开

“惠民惠企政策解读”主题系列新闻发布会第三场，

邀请淄博市人社局、淄博市工信局、

淄博市财政局有关负责人介绍有关情况。

聚焦“一网一路一市场”

“一评一竞一结合”等方面内容

“人才强链17条”推出哪些政策措施？

在强化产业链人力资源供给方面

实施靶向引才行动，精准服务产业链人才需求。抢抓高校毕业生返校求职“窗口期”和春季校园招聘“黄金期”，市区联动开展“人才直通车直通院系”“一链一专场”引才活动，同时实行“市-区县-镇（街道）”三级网格化服务，保障链上企业用工缺口“动态清零”。为提升市场化引才能力，我们鼓励人力资源服务机构创新产品供给，提供专业化全链条服务，为链上企业引进急需紧缺人才。符合条件的链上企业可申请利率不超过4%、最高额度3000万元的“齐岗贷”专项贷款。

在培育壮大产业链人才队伍方面

创新推出高技能人才配额遴选机制，每年确定3家左右“链主”企业，分别给予1个申报名额，由企业自主确定支持人才，符合申报条件的，经考察直接认定为市首席技师、市技术技能大师或市有突出贡献技师。推动技能人才自主评价提质扩面，支持企业根据实际情况自主制定考核方案、自主确定评价范围，自主设置岗位等级，自主运用评价方式，畅通技能人才成长成才途径。支持企业建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，搭建企业人才成长立交桥，贯通技能人才职业发展通道。

在夯实产业链人才平台支撑方面

推动重点产业领域博士后“两站一基地”扩量提质，支持在“链主”企业设立“博新岗位”。支持省级以上技能平台建设发展。推进市级技能平台向产业链倾斜，每年选拔1-2家符合条件的链上企业直接评定为淄博市技师工作站。打造“技能兴淄”竞赛品牌，支持“链主”企业承办职业技能竞赛项目。引导链上企业结合用工需求，开发与高校毕业生专业对口的见习岗位，促进见习人员与见习单位精准对接。

在提升产业链人才服务质效方面

统筹淄博市人社力量为每家“链主”企业配备两名人社服务专员，实行“一企一群”“吹哨报到”工作机制，切实发挥政企沟通桥梁纽带作用。聚焦20条重点产业链发展需求，组建产业链“博士服务团”，定期举办博士团服务链上企业活动，促进高层次人才与企业沟通交流，为双方在人才创新创业、成果转化等方面合作搭建对接平台。聚焦“链主”企业，开通绿色服务通道，对企业个性需求实行“一事一议”。

答记者问

推行“链上企业评职称”专属服务

实行“专精特新”和制造业单项冠军企业职称申报举荐制，授权链上企业组建工程技术中级以下职称评审委员会……答记者问环节，淄博市人社局有关负责人通报了淄博人社推行“链上企业评职称”专属服务的有关举措。

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。淄博市人社局将围绕淄博市重点产业链，推行“链上企业评职称”专属服务，进一步发挥职称评审导向作用，为企业优秀人才脱颖而出创造条件。

实行“专精特新”和制造业单项冠军企业职称申报举荐制。充分尊重企业选人用人自主权，相关企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经董事长(或研发团队技术带头人)署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。去年以来，通过举荐制，淄博市有12人获得正高级工程师职称，82人获得高级工程师职称。

授权链上企业组建工程技术中级以下职称评审委员会。将围绕淄博市20条重点产业链，对专业技术人才密集、人事管理规范、有意愿且具备承接能力的企业，授权组建工程技术初级、中级职称评审委员会，在人社部门指导下自主开展职称评审工作，实现人才评价与培养、使用、激励有机衔接，有效激发专业技术人才的创新创业创造活力。

探索链上企业“一评两证”试点。优化专业技术人才和技能人才贯通评价方式方法，鼓励专业技术人才参加职业技能评价, 支持高技能人才参加相应专业技术职称评审，探索企业人才参加本单位一次评审，通过后可以同时获得职称证书和技能等级证书，培养更多“技师+工程师”技术技能复合型人才。

今年将举办淄博市首届职业技能大赛

对承办全国、全省、全市职业技能大赛的办赛单位，市级财政分别给予最高50万元、20万元、10万元资金支持；今年将举办淄博市首届职业技能大赛……答记者问环节，淄博市人社局有关负责人通报了淄博开展“链上”职业技能竞赛的有关举措。

职业技能竞赛是加强技能人才培养选拔、促进优秀高技能人才脱颖而出的重要渠道。今年，淄博人社将围绕“技能兴淄26条”落地实施，精准对接重点产业链企业高技能人才需求，举办淄博市首届职业技能大赛，创新开展“链上”职业技能竞赛，对依托重点产业链举办的赛项，优先纳入市级竞赛计划予以支持。

完善职业技能竞赛体系。制定《淄博市职业技能竞赛管理办法》，对应国赛、省赛体系，实行竞赛分级分类管理，市级竞赛包括全市职业技能大赛和行业技能竞赛，各区县建立与市级竞赛相衔接的竞赛管理体系。淄博市各级各类竞赛向重点产业链倾斜，发挥职业技能竞赛的培养、培训、评价、选拔、激励作用，鼓励支持重点产业链企业通过“以赛代评、竞技比拼”实现高技能人才竞相涌现、加速集聚。

提高办赛单位和获奖选手支持力度。对承办全国、全省、全市职业技能大赛的办赛单位，市级财政分别给予最高50万元、20万元、10万元资金支持。对全国、全省、全市职业技能大赛获奖选手，市级财政分别给予最高10万元、1万元、8000元奖励。对市级行业一类赛、二类赛获奖选手，市级财政给予最高5000元奖励。符合条件的获奖选手，经有关部门核准，可选拔为“淄博市技术能手”“淄博市五一劳动标兵”“淄博市青年岗位能手”“淄博市巾帼建功标兵”。

力争年内培育

千亿级产业链2条、百亿级产业链13条

淄博市工信局通报了今年在产业链“链长制”方面重点突破的三个方面，力争年内培育千亿级产业链2条、百亿级产业链13条。

去年以来，在淄博市委、市政府的坚强领导下，淄博市重点产业链“四上”企业实现营业收入4420.9亿元，同比增长9.8%，为加快建设先进制造业强市起到了有力支撑作用。今年，淄博市工信局将聚焦强机制、壮企业、优服务三个方面精准发力，持续推动产业链能级跃升，力争年内培育千亿级产业链2条、百亿级产业链13条。

强化运行机制。研究制定1个年度工作要点、20个产业链年度工作计划，逐链动态梳理“两图两库五清单”，科学谋划各产业链发展的思路目标、主要任务和发展路径；加大产业链工作督导力度，坚持每月调度、每季评价，推动链长、链办、链主和后盾部门协同发力，打造产业链发展“升级版”。

壮大骨干企业。“一企一策”推动链主企业壮大提升，引导链主企业牵头组建产业链联盟、行业协会等链条合作机制，协同开展技术改造、数字赋能、融链固链等产业活动，打通产业断点堵点，牵引培育以“专精特新”中小企业、瞪羚、单项冠军等为主体的优质企业群体。

优化精准服务。引导各部门围绕产业链集中发力，在科技创新方面，组织专家顾问团对企业“把脉问诊”，在重点产业链优先布局重点实验室、技术创新中心、中试基地等平台；在金融支持方面，分链举行线上线下银企对接活动，引导金融机构加大对产业链企业融资支持，开展重点产业链上市企业培育行动；在链条招引方面，分链组建“招商小分队”，年内全产业链新引进过亿元项目100个以上，做好延链、补链、强链文章。通过强化部门联动、上下推动、市场带动，实现产业链、创新链、人才链、金融链、服务链全面贯通。

符合条件链上企业可申请

3000万“齐岗贷”专项贷款

答记者问环节，淄博市财政局有关负责人介绍了淄博发挥财政资金保障作用，重点在三个方面发力，助推淄博市成为“产才融合”新高地的举措。

淄博市财政局坚持把人才工作摆在突出位置，发挥财政资金保障作用，不断加大对人才政策支持力度，去年全年兑付了各项人才政策资金5.89亿元，充分彰显了淄博市委、市政府爱才、育才、引才、用才的决心。

在强化产业链人力资源供给方面，对被认定为国家级、省级人力资源服务产业园的，市财政给予最高100万元的一次性补助；对为淄博市引进省级以上人才工程人选的机构或个人，给予最高30万元奖励；符合条件的链上企业可申请最高额度300万元的贴息创业担保贷款和最高额度3000万元的“齐岗贷”专项贷款。

在培育壮大产业链人才队伍方面，针对组织符合条件人员参加企业新型学徒制培训的链上企业，按照高级工每人每年最高6000元、中级工每人每年最高5000元标准，给予企业培训补贴；对有效开展自主评价的企业，经评估合格后每年给予最高8万元经费支持。

在夯实产业链人才平台承载力方面，继续实施对各类平台的补贴政策，如新设立的博士后科研工作站，可享受50万元的建站补贴；评定为淄博市技师工作站的链上企业，可享受8万元的建设发展补贴。

大众日报淄博融媒体中心记者 刘文思