高年终低Base的互联网人，再也笑不出来了！

互联网行业是一个充满机遇和竞争的行业，也是一个变化快速和创新不断的行业。在这个行业里，工资待遇是很多人关注的话题，也是很多人跳槽的动力。但是，有一种工资待遇模式看起来很美，实际上却是一个陷阱：高年终低Base（月薪）。

什么是高年终低Base的模式呢？简单来说，就是公司给员工的月薪比较低，但是承诺给员工发放高额的年终奖。比如，有的公司给员工开出的月薪只有10K，但是说年终奖可以发到20个月，也就是说一年下来可以拿到30万。听起来很诱人吧？其实，这种模式有很多弊端和风险，让我们来具体分析一下~

年终奖不稳定

年终奖看起来很高，但是能不能拿到手却不一定。因为年终奖往往受到公司业绩、个人绩效、领导评价等多方面因素的影响，如果公司经营不好，或者个人表现不佳，或者领导心情不好，都有可能导致年终奖大打折扣甚至没有。而且，年终奖一般要到次年初才能发放，如果中途离职或者被裁员，那么年终奖就会打水漂。

典型的例子就是OPPO和VIVO，员工普遍是浮动薪资模式，当整个手机行业下滑时，公司瞬间“不当人”大砍年终，导致部分员工最终只获得了年包的60%薪资。

月薪太低

月薪太低会给员工带来很多困扰和压力。首先，月薪太低会影响员工的生活质量和消费水平，尤其是在一线城市生活的员工，房租、交通、餐饮等开销都不低，如果月薪只有10K左右，那么每个月都要过得紧巴巴的。

其次，月薪太低会影响员工的社保和公积金缴纳基数，从而影响员工的未来福利和保障。最后，月薪太低会影响员工的信用评级和贷款额度，如果员工想要买房、买车或者办理其他贷款业务，可能会受到限制。

税收太高

高年终低Base的模式还有一个弊端就是税收太高。根据我国个人所得税法规定，年终奖属于一次性奖金收入，按照累进税率计算缴纳个人所得税。而且，在2019年之前，还要按照12个月平均分摊计算税率。这样一来，如果年终奖比较高，那么缴纳的税收也会比较高。

虽然在2019年之后，个人所得税法有了一些调整，取消了12个月平均分摊计算税率的规定，改为按照全年一次性奖金收入计算税率，但是对于高年终低Base的模式来说，还是会有较高的税负。

结语

相比于高Base低年终的模式，高年终低Base模式在其他方面还是有很多劣势和风险。因此，在选择工资待遇模式时，还是要慎重考虑自己的实际情况和需求，并且不要被表面上看起来很美好的数字迷惑了眼睛。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~