4月养老金上调通知将公布？已释放“重磅信号”，提前看！

4月养老金上调通知将公布？四大“重信号”已释出，提前知晓

养老金是大多数退休人员的唯一收入来源，养老金的多少直接决定了退休人员的生活质量。因此，为了保障退休人员的生活免受通货膨胀和物价上涨的影响，国家从2005年开始逐年上调职工养老金，到2022年已经连续18年上调。

3月开春，1.3亿退休人员最期待的养老金第十九次上调终于得到了财政部的权威答复，这意味着养老金即将迎来第十九次上调，相当于官宣已经敲定了此事。很多人都在等待人社部和财政部的联合公告。

今年很多地区都提前公布了地方养老金上调的消息，很早也很亮眼

事实上，2023年开局后，北京、河南、上海、四川、河北等省市在地方2023年政府工作报告、年度预算等文件中陆续公布了全省养老金调整的消息。这么多省份同时发声，而且时间这么早，这在往年还是比较少见的。

养老金增资方案引争议！这些离退休员工的心声值得相关部门高度重视

时间来到了三月底。经历了职工医保改革的浩浩荡荡，很多退休人员可能有些郁闷，但好消息来了！ 2023年，养老金将迎来新的调整，养老金的涨幅已经敲定，但究竟是什么引发了一些争议呢？

按照近三年的惯例，2021年和2020年都是4月初公布。从今年的情况来看，4月中下旬前后的公告值得期待。养老金连年上涨，企事业单位离退休职工可平等参与。加薪是好事，但为何在前几年引起了很大的争议？很多人甚至不期待加息。

对于养老金调整模式和方案，一亿多人的企业退休人员群体有以下声音，值得相关部门关注，或给予回应和调整。

养老保险制度全国统筹。

在养老金调整方面，实际上是国家推进养老保险全国统筹的首次尝试。

自2005年以来，养老金每年都进行调整。现在，每年人力资源社会保障部、财政部联合发布养老金调整通知，明确养老金调整的实施时间、人员范围、调整方式、总体比例等。但各地要结合全国调整通知制定地方调整方案，这也是各地不尽相同的原因。

例如，去年31个省份养老金调整方案的基本内容各不相同。谁能筹到300多块钱？

那么，2023年养老金上涨时，哪些退休人员的涨幅能超过300元呢？

老实说，养老金涨幅能超过300元，算是比较高的涨幅了。

因为目前全国企业退休人员平均养老金水平在3000元以上，即使按照4%的养老金涨幅计算，平均涨幅也只有120元左右。考虑到今年养老金涨幅可能继续回落，预计养老金平均涨幅在100元以上。所以，如果金额能够增加300多块钱，其实已经远远超过了平均增加的金额。

提低限高的做法会增加养老金支付压力，制造新的矛盾

众所周知，今年的养老金涨幅已经确定。要求养老金3000元以下提高8%，3-6000元提高4%，6000元以上提高2%。从数据上看，似乎还算公平，也很典型。

提高养老金下限的做法。因为低养老金不够花，钱多意义重大，而高养老金，比如6000多块，也不算差钱，少涨多涨对他们影响不大，所以这种声音度比较高，也得到了网友们的大力支持。

是否可以？答案是否定的，因为这不符合多缴养老金、多缴长期养老金的原则。一方面，3000元以下人口占比过半，增幅比2022年翻一倍，2022年基本持平，6000元以上人口占比很小。一起上涨的养老金数额太大，养老金支付压力可想而知；

对高额养老金的退休人员也是一种不公平，会产生新的社会矛盾。从长远来看，这将打破养老金和收入之间的平衡。

总之

3000元以下的养老金提高8%，3-6000元的提高4%，6000元以上的提高2%。关注低收入群体的声音，不求多提少提养老金调整，想办法缩小养老金调整差距，比如多加定额，少加联动。