面试一谈工资就怂，掌握薪资谈判三种技巧，让你的月薪翻一倍

前段时间，朋友琳琳向我哭诉，说她自己找到了一份工作，可现在特别的后悔。

我很好奇的问:

“现在想找一份工作有多难？找到了工作应该高兴啊！怎么会后悔呢？”

琳琳抱怨说:

“有什么好的呀？当时人家开出来的薪资是4k，我没好意思去跟他谈判，可等我入职之后，我才发现跟我同岗位的同事薪资是5K，简直是亏大了。”

我无奈的摇摇头，想起来之前在知乎上看到的一个问题:

“如果面试时期望工资是10K，面试官却说我只值7k，我该反驳还是默认？”

在职场上，尤其是职场新人，一谈到工资就容易慌神，不知如何去应对，一不小心也就会吃亏。

其实谈薪水是有技巧，有分寸的，然而，每一个HR都会提前给我们画一个饼，让我们对未来抱有很好的幻想。

为什么喜欢画大饼？

“画大饼”是一种夸大和虚假承诺的手段，其主要实现目的是为了吸引更多的客户、用户或员工等。

在商业世界里，老板通常需要不断地寻找新的市场机会，发掘潜在客户、提升产品价值和增加市场份额等，因此有时候老板可能会使用“画大饼”的方式来打动更多的人，让他们产生购买产品或加入公司的兴趣和信心。

但是，“画大饼”也存在着风险。一旦承诺无法兑现，可能会导致信任度下降，影响到公司声誉和品牌形象，进而影响到公司的经营发展。

因此，老板在制定承诺和推销产品时，应该以诚实和可靠为基础，同时也要量力而行，避免过度夸大和虚假承诺。

可我们工作本身就是为了生存，就是为了赚钱，虽然学习技巧也很重要，可并不能够忽视赚钱的最终目标。

工资是每个人赚取生活所需收入的重要来源，但在追求高薪的同时，也需要注重学习技能，以提高自己的竞争力和职业发展。

不断提高自己的技能和知识，可以使个人更容易适应市场和行业的变化，并在职场中占据更有优势的位置。

掌握专业技能和知识，也可以帮助个人更好地为公司或雇主创造价值，提高个人的付出与回报比例。

然而，在职场上，学习新技能并不一定意味着获得更高的薪水，因为薪酬通常也取决于经验、地理位置、公司规模等多重因素。

此外，忽视工资可能会导致个人的低估和贬低，进而影响到个人的职业前途。

所以说，学习技能和追求高工资是平衡发展的关键。

我们需要根据自身情况和职业规划，找到合适的平衡点。

那面试的时候怎么谈薪酬？

面试时提出谈薪酬可能不是最好的做法，最好等到面试结束后再和雇主或招聘经理单独谈论薪酬问题。

当与雇主或招聘经理讨论薪酬时，你可以先了解公司的薪酬结构和福利待遇，然后谈论你过去的薪酬历史和期望薪酬水平。

在描述自己的薪酬历史时，要确保注重实际收入水平而非前任公司所支付的薪酬。

如果你认为期望薪酬高于公司所提供的薪酬范围，可以尝试谈论其他方面的福利待遇，例如培训机会、休假时间、弹性工作时间、灵活的工作安排等。

在谈论薪酬问题时要坚定但不要强硬，尊重公司和招聘经理的权利和利益，把握好语气和表达方式，展现出高度的职业素养和沟通能力。

对此，大家怎么看？