选人用人的不公平，容易让激励措施变成打击措施。“提拔一人，激励一片”与“提拔一人，打击一片”，孰是孰非一目了然。事业发展需要不拘一格降人才，但“火箭式”提拔干部却应极其慎重。
巾帼不让须眉，谁说女子不如男。
近日，有一名女干部，因其“优秀的简历”引发了网友广泛热议。她就是号称“四川最年轻女市长”，现为雅安市市长，1979年出生的彭映梅。
不到一年升任正科、四年解决副处。21岁她大学毕业即任镇长助理，6个月后升任副镇长，再4个月后升任镇长。在她25岁的年纪，即参加工作4年后，她又升任市长秘书（副处级）。
25岁以后虽然提拔晋升速度相较之前有所放缓，但所处岗位却一直在变动，她在政府部门、团系统、高校、政府部门之间反复横跳，进退裕如。更令人惊叹的是，她在2019年实现江西调四川的大变动，这对于一个厅级干部而言，其实并不多见。
火箭式提拔合规合理吗？
“火箭式”提拔、多部门任职锻炼、跨系统跨区域任职…彭市长优秀的简历让人瞩目，引发舆论巨大关注也在情理之中。
不同于一些人的非议，我有一个基本判断：她的历次提拔晋升是合乎规定的。最核心的理由是，2019年后她还完成了副书记到市长的跨越。干部获提拔有一个最基本的前提：档案审查不能出现违规问题。在2019年机构改革后，干部选拔任用制度逐步完善下，她能够继续实现晋升，可以说明她此前的“火箭提拔”通过了组织审查。
但是，“不到一年拿下正科，四年跻身副处”，这样的速度，放在全国也属罕见。众所周知，组织提拔一个干部，需要德能勤绩廉各方面综合考量。合规的背后是否合理呢？ 一群中老年人，围着一个20几岁的小姑娘汇报工作，是否合适呢？值得讨论。
其他方面姑且不说，网友讨论的焦点在于“彭市长当年到底做出了什么惊人的成绩，能够受到组织如此的器重？能不能展现出来给大家看，让那些想进步的干部们也学习学习？”
身正不怕影子斜，彭市长当年做出了什么事迹，自然无需向网友们解释。但即便解释，也不一定能完全让人信服。在大多数人终其一生难解决一个正科级岗位的现实下，再完美的解释也会显得牵强。
行胜于言，对彭市长而言，最好的回应是：把网友的监督当做行动的鞭策，履行好市长职责，以实际行动、扎实成效取信于民。在这一点上，我们应该给予彭市长充分的鼓励和信任，不是吗？
“坐火箭”飞得越高，摔得越重
值得一提的是，“火箭式提拔晋升干部”并非个例。如果你留心周围，稍微打听打听，你身边总有就有一些干部到点就提，多部门任职、多岗位锻炼，年纪轻轻就担任要职。干部年轻化，不拘一格降人才本无可厚非。但是，有一些干部虽然“坐火箭上升”，但却辜负了组织的期望和人民的期盼。远的不说，今年来查处的两位干部就很典型。
一位是涉嫌侵犯中央国家机关挂职女干部，当前正在接受纪律审查的江西赣州安远县县长李秋平。他从不入流的学校毕业，在高校、企业、政府间如鱼得水，一路平步青云。在没有任何从政或基层工作经验的情况下，他在不到40岁的年纪便拿下县长位置。他的优秀简历，让人称叹。但考虑到他竟然对国家挂职女干部下手，你还会认为他如简历一样优秀吗？
另一位则是号称前云南“最年轻女厅官”的段颖。
她以在职研究生的低微学历进入仕途。从林业干部一路做起，在29岁的年纪便拿下县委常委，31岁官至正处，39岁便官拜正厅，任云南省投资促进局局长。但组织给予的信任和大平台，却没有让她心存感激，她丧失理想信念、背离初心使命；她大搞权钱交易、权色交易；更为人大跌眼镜的是，她与多人发生不正当性关系，把生殖器当成了升职器。
段颖履历
不拘一格降人才，也应极其审慎开展“火箭”提拔
一边是“火箭式提拔的干部”屡屡翻车，另一边则是绝大多数基层干部踏踏实实、兢兢业业，但倾其一生也难以突破正科的门槛。在这强烈的反差对比之下，容易造成人的心理失衡，起到“提拔一人、打击一片”的负面效果。
环顾周围，当下不少干部尤其是基层干部、老干部“躺平了”，他们思想上不上进，工作上不上心，行动上不积极，事业上没成就…这对我们的发展而言，不得不说是极大的伤害。
但与那些“坐火箭”的干部相比，这些“躺平干部”真的是从一开始便毫不上进吗？真的是他们能力不行吗？做出的成绩不够吗？不够勤政廉政吗？现实或并非如此。
“朝廷有人好做官”在现实中依然存在，个别人的“火箭式提拔”及“频繁的多岗位历练”正是这种现象的外在表现。而在某股背后的神秘力量面前，个人的主观努力常常显得微不足道。当个人的主观努力难以打破现状或者说远远跟不上那些“先进分子”的脚步后，谁还会那么拼的想要逆天改命呢？
有鉴于此，组织在“火箭提拔”某位干部时，要慎之又慎，不仅要追求程序符合，更要能让人信服，经得起历史的检验。坚持德能勤绩廉，德才兼备、以德为先、注重实绩…这些科学的评判标准，应当得到不折不扣的落实，而不是仅仅成为普通干部的条条框框。
用一贤人则群贤毕至，任一庸人则群贤皆散。科学选人用人，任重而道远。
《人民的名义》易学习剧照
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