资本主义让人怎么活？德国工厂每周工作五天，每天只上五小时班？

随着经济的不断快速发展，人们的生活水平看似在稳步提高，但是人们生活压力也在不断增大，为了不被老板辞退，大家也都开始了内卷模式。加上又是疫情的原因，又有很多人失去了工作，那些没有被开除的人们也为了不被开除而更加勤快地为老板创造剩余价值。

在社交媒体上，很多人都对中国企业的工作制度议论纷纷，尤其是“996是福报”，“007是为了公司做贡献”这种奇葩言论更是引起了网友的强烈不满。这时候，突然有一位越南网友的求助，在社交媒体上炸了锅，究竟是什么言论呢？让我们一起去看看吧。

由越南网友的言论浅看德国的工作制度

这名越南网友在媒体上吐槽，他本来是在本国的一家企业工作，在本国企业工作的时候呢，加班时间常事，并且没有加班费，收入也非常的低。后来他因为掌握了专业的技术，被一家德国工厂看上了，这家德国工厂也并不大，只是一家德国本土的中型企业。

这个越南网友入职后发现这个工厂和原来的本土企业完全不一样，这家工厂的制度执行效率非常高，并且落实到了每一个部门中去，一旦违反了规章面临的就可能是丢饭碗。而这家工厂最令他感到奇怪的是工作时间。

根据工厂的规定，每一个工人在一个自然周内只能工作五天，并且这五天的工作时长不能够超过30个小时。如果出现了加班的现象，当日的主管和加班的工人都要被罚款，如果一个工人严重超过规定工作时长的，很有可能被开除。在很多人看来这种现象发生在资本主义国家是不可能的。也有网友说不会德国的工人都是这种生活方式吧。

不仅如此，这家工厂的假日还算比较多，一年的时间里有121天的时间都是在休假，而他每月的工资更是达到了1000欧元，折合人民币大概是10000元。为什么德国物价也不低，为什么不让工人加班呢？

德国政府的诸多考虑

这样的工作制度不仅是德国工人们通过示威、游行和罢工获得的，更是德国政府经过深思熟虑考量的结果。我认为主要是有以下几个原因：

首先就是工作时间短能够提升工作效率。如果每个人每天工作时间很短并且这个工作时间是有期限的，那么就能够在这段时间内激发工人的工作效率。毕竟如果你在很短的时间内能够完成这项工作，就意味着你不用将这份工作带回家去完成，占用自己的时间了。

这种提升工作效率的方式是正向的、积极的，而不是我们企业所谓“996”“007”这种工作效率，并且我国《劳动法》明确规定，工人的每周工作时长不能够超过四十个小时，但是看我们现在公司的工作时长，每天都不止八个小时了吧？

其次就是解决德国内部就业的问题。这一天正好有24个小时，如果将工作分为两个部分，并且都给他们的是国家所要求的最低工资，那么我们不就可以大幅度削减企业的开支了吗？

上文中的在德国工作越南网民，不就是一个非常明显的例子吗？这1000欧元在德国很难生活一个月。

根据德国联邦统计局提供的数据，一个德国家庭每月大约要花费2700欧元，其中900欧元使用在租房子、水电表以及其他用途、在饮食方面主要花费了360欧元，在交通方面一般也会花费360欧元。如果是按照上文的开销的话，我觉得这位网民很难在德国生存下去。

最后是德国工业基础很好。为什么要说德国工业基础好呢？因为工业基础好的国家，他们生产效率本来就高，不需要在工业生产上投入太多的人力资源。德国曾经引领了第二次工业革命，虽然在二战后他的工业发展受到了阻碍，但是他们工业水平一直处在世界前列。

根据德国联邦统计局的数据显示，德国工业占德国国内产业比重的23%，主要是分布在机械制造，化学工程这些领域，他们这些工厂工作五个小时也不足为奇了。

结语

无论在哪个国家，工人们的福利不仅是通过科技的发展争取到的，更是在不断地斗争中争取得来的，劳动者的权益应当受到政府和企业的重点关注。

我认为，我们不仅需要关注工作时长与工作待遇，我们还更要关注我们在这份工作中能否有获得感与收获感，我们不仅仅是工作的人，更是生活的人，我们工作是为了生活，而我们不能因为工作就放弃了生活。

对于德国每天只用工作五个小时的工作制度，你有什么看法呢？欢迎大家在评论区里讨论。