关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的六个问题解析

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以分为三种类型，分别为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位自用工之日起30天内应该与劳动者签订劳动合同。

但是，在签订劳动合同的时候，是签订固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，是签订1年还是3年，还是10年？

关于劳动合同，我们可能会有很多的疑问。

今天我们就从无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的角度出发，回答主要的六个问题。

第一，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是什么？

从本质上来看，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同并没有太多的区别。固定期限劳动合同是指有明确的终止日期的劳动合同，而无固定期限劳动合同是指没有明确的终止日期的劳动合同。

无固定期限劳动合同终止的情形，可能会使劳动者辞职、被开除、被劝退、或者退休等。

第二，什么情况下需要签订无固定期限的劳动合同？

需要签订无固定期限劳动合同的情形主要有4种：

1、劳动者已经连续工作满10年的；

2、初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立两次固定期限劳动合同，第三次订立劳动合同的；

4、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视同订立了无固定期限劳动合同；

当然，用人单位也可以与劳动者协商，订立无固定期限劳动合同。

第三，无固定期限劳动合同有什么好处？

无固定期限的劳动合同对于用人单位和劳动者都有一定的好处。对于劳动者来说，工作更加稳定，不用担心劳动合同到期带来的就业的风险。

无固定期限劳动合同对于企业也有一定好处，而并不全部是坏处。无固定期限劳动合同可以帮助用人单位稳住核心的人才，降低人员流动带来的风险。

第四，劳动合同期限怎么定比较合理？

一般来说，劳动合同期限的确定并没有固定的标准，我们可以参考这几点去做：

1、对于高层，特别是职业经理人，一年一签比较合适，后期稳定后可以签订无固定期限劳动合同；

2、对于核心技术人员，可以在第一次签订的时候，就协商签订无固定期限劳动合同；

3、对于基层和一线的人员，第一次签订劳动合同的时候，可以签订三年或者三年零一天的固定期限劳动合同。

第五，无固定期限劳动合同是“免死金牌”吗？

有一些劳动者对于无固定期限劳动合同有认知的误区，觉得只要是签订了无固定期限劳动合同，就能够获得豁免的机会。

其实，并不是。无固定期限劳动合同并不是免死金牌。当劳动者严重违反规章制度的时候、当劳动者在试用期被证明不符合录用条件的时候、当劳动者出现双重劳动关系的情形的时候，用人单位都是可以解除劳动合同的。

第六，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但是用人单位拒绝签订怎么办？

符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不签订的，劳动者可以和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁，劳动者也可以向用人单位主张双倍工资。

劳动合同的管理很重要，用人单位不但要专人负责劳动合同的管理，也要不定期地对劳动合同的签订情况进行审查，以降低因劳动合同管理失误带来的风险。