被年轻的主管训斥后找副总主持公道，却遭一顿臭骂，转身直接离职

老杨，46岁，在公司已经20个年头，是销售部一名老员工。不要觉得老杨这样的人没出息，混了20多年还是个底层员工，那是人家自己对于做领导没兴趣。底薪比主管还高一截，每个月提成到手好几万，还不用操领导的心。用老杨的话说，自己就想安安心心赚钱，没能力管人，也不想管人。

毫不客气地说，老杨一个人撑起了销售部的半边天，销售部近40%的业绩都出自老杨之手。就这样的情况，包括主管在内的每一个员工都对老杨非常的尊重。当然，咱站在一个局外人的角度来说，这样的人，有业绩，有资历，不被尊重才奇怪。然而，销售部最近新换了一个主管之后，一切都变了。

新来的主管，是个小年轻，仅27岁。或许是年轻气盛，或许是有后台，亦或是有其他原因，总之，这个新来的主管，一点都不把老杨放在眼里，更谈不上尊重可言。两个人之间矛盾彻底的爆发，是在上周。

前面经历了三年疫情，我们都是门都不敢出。当然，门都不敢出是夸张的说法，不过，没有离开过所在城市倒是真的。就这样的情况，很多业务员已经好几年没跟客户见过面了。去年年底管控政策解封，年后，我们公司下发政策，把出差拜访客户这个事情作为重点工作进行了要求。然而老杨却没把这个政策当回事，两个月来，他只出去了两次。

主管以老杨不执行公司规定为由要处罚他，可是老杨坚决不接受处罚。当老杨说出那句：“销售只要有业绩就行，出不出差有什么关系”后，两个人的争吵彻底进入白热化。主管指着老杨鼻子一顿臭骂，老杨也不甘示弱地回应：“乳臭未干，还敢在这儿指手画脚，我做销售的时候，你还不知道在哪儿呢！”

虽然吵架的结果，看似老杨赢了，可是，毕竟人家是主管，权力比老杨大。后面老杨的日子并不好过，被穿了很多小鞋，工作上也遇到了很多阻力。

受了委屈的老杨找副总主持公道，可是没想到这次，副总也没站在他这边。

“首先，出差拜访客户是公司今年的工作重心，高层定下的重要政策，这个你有义务执行。其次，这个主管没那么简单，我也得罪不起。”

这是副总跟老杨说的一段话，正是这段话，让老杨彻底爆发了。副总好歹也是之前自己的哥们，跟自己一起进公司的人，不支持自己就算了，竟然还站到了自己的对立面。

再往后一次部门会议上，老杨跟主管又因为出差的事情发生了争吵，最后，主管甚至告诉老杨，要么安排出差，要么走人。

老杨在这件事情上也不愿意妥协，最后，就这么走了。

可是，主管、副总、甚至是老板都没想到，老杨走了之后，客户也要走了。老杨走了之后不到一个月，陆陆续续收到几个客户的消息，表示如果老杨不在了，就不会跟公司签约了。最后，老板又让副总和主管亲自上门去把老杨叫了回来。

其实这样的问题在很多公司都存在，规则在业绩面前形同虚设，制度对于业绩高的员工等同一张白纸。有人说，主管和副总过于死板，只要能做出业绩，管他出不出差。也有人说，老杨搞特殊，不遵守规则，会让其他员工不爽。孰对孰错，或许很难下一个定论。