甘肃某单位招生“遇冷”，名额不少却没人愿意报名，这是为何？

体制内的工作越来越受大学生的欢迎，因为大学生知道现在的就业环境并不乐观。如果他们想有一份能带来稳定收入的工作，那么在体制内工作无疑是最好的选择。

但是这样的工作可不是那么好找的。至少参加公开考试的人数每年都在上升，但最终录取的人数只是其中的一小部分。而且，国考难度比较大，大部分人只能跑出来拿成绩，所以有些人就把目光投向了事业单位提供的工作。

相对于公务员来说，在事业单位就业的难度显然要低一些，而且有些事业单位提供的岗位并不全是编制内的，但即便是这种岗位也不能算是铁的，还是有很多人们愿意应聘饭碗工作，这说明一份稳定的工作对大多数人来说还是很有吸引力的。所以，一些事业单位提供的工作机会会吸引很多人的眼球，竞争相当激烈，但让人不解的是竟然是甘肃一家提供的工作机会公共机构已被拒绝。尽管有些人报考，但最后又一次错过了考试，为什么这些人不抓住考试的机会呢？

甘肃某单位“冒着天寒地冻”招生，名额多却没人愿意报名。为什么？

敦煌研究院就遇到了这样的情况，人员招聘遇冷也不是第一次了。这个机构提供的名额越来越多，但是最后很少有人愿意来这里报考和工作，请问这是什么原因呢？其实，或许在了解了研究所对招聘人员的要求和提供的薪资这两方面后，你就能明白背后的真正原因。

1。学历要求高

虽然很多人都非常欣赏敦煌文化，甚至希望为这么优秀的艺术贡献一份力量，但并不是每个人都有机会来敦煌研究院工作，因为这个研究院对申请者的要求比较高，毕竟，他们需要处理相对专业的任务。

研究所对招生的学历要求比较高。必须是研究生以上学历。其实从这些要求中，我们就可以理解为什么申请的人不多，因为能够满足这个要求的人少之又少。2.福利待遇没有太大的竞争优势

而且根据相关规定，考生年龄不能超过35周岁报考资格，以及学院提供的报酬对于这些工作人员来说似乎并不高，或许是研究所所在地区经济相对欠发达，所以即使在职业单位工作，能够获得的收入也没有太多的竞争力优势。

即使这份工作足够稳定，学业水平能达到名校研究生的同学，可能还是倾向于选择去大城市谋生，或者去一些待遇更好的公司，而不是选择去偏远的机构，待遇和福利都比较一般。

也许有些同学有自己的艺术追求，也希望成为学院的一员，但是这些同学自身的学术水平和专业能力达不到学院的设定标准，那么这部分有这种理想的同学也不太可能得到工作机会。

其实考古相关的机构职位并没有受到太多关注，热门职位竞争异常激烈，有人认为可能是机构在冷可以稍微降低招考门槛，吸引更多人报考。但是这种做法好像不太现实也不现实，因为愿意申请考古的学生并不多，毕竟大部分人都认为考古专业毕业的学生就业比较少机会被发现。

其次，如果要从事考古相关的工作，还需要学生有很强的专业实力和丰富的知识内涵，这其实是很少有同学能达到的要求，研究所不可能聘请一个实力一般的人来负责这些珍贵的文物。

总结有人认为研究所遇到这种冷招的情况，或许可以从改善福利待遇入手，这是一份稳定的工作，如果福利待遇稍有改善的话你提高了，你一定能吸引到很多高素质的人才。当然，这些遇到招聘不足的科研院所也可以选择与一些高校形成合作关系，旨在培养一批未来可以从事相关工作的人才，这样就没有需要担心招聘不足。