深圳一公司：我们不考虑已婚未育的，在职员工均为已婚已育或单身

3月23日，据九派新闻报道，深圳一公司发文拒招已婚未育员工，引起广泛关注。

公司回应：目前不考虑已婚未育的，在职员工均为已婚已育或单身。

劳动法理情晚间跟帖点评：“赤裸裸的就业歧视啊”。早上发现，点赞、评论+99，并且一直持续中。

大量点赞中，有的可能真的认可观点，认为是就业歧视，也有的可能仅仅是顺道互动引流而已。

大量评论中，认为是就业歧视的只占极少一部分，这让劳动法理感到有些意外。

有少部分评论，虽然认为是就业歧视，但认为是个别女职工怀孕前入职、休完产假即离职，以及长期泡病假等不良现象导致企业不得不防，甚至还有个别网友说得很难听，说是一粒老鼠屎坏了一锅粥，影响了现在的女同志就业环境。

劳动法理情再评：“个例。互相理解、互相帮助、互相成就”。

很多网友不淡定了，摘录部分：“警惕海量个例！！！”“不是个例那么简单，是很多都这样”“这都不是个例了，这都是动摇女性就业前景的群体性事件了”“我们公司就我的这个岗位3年我是第三个”“真不是个例，我们部门就两个，入职火速生孩子，三年生两，两三年没好好干过活”......

更有很多网友评论认为：“企业不是慈善机构！你意思支持入职就怀孕，养胎？”“这个个例是企业无法承受的”“你做老板就知道其中的苦了”“不是歧视，很多就是去公司生孩子的，防止这种，人家开公司是赚钱的，不是生娃基地”“废话，你见过不挑人的企业？你怎么不说要求20岁以上是歧视19岁？你办企业是搞公益的？”“难道“只收985、211本科生，不招其他学校不招初中生″这些就不是就业歧视？雇佣关系本来就双向，你有选择权，公司同样有选择权。”......

有网友为现在的女职工就业环境担忧：“现在女性职场求职越来越艰难，未来要更好地完善婚姻法，给全职妈妈更多安全感，男主外，女主内。提高全民收入，一个人收入可以抵两个人，或者有孩子的给予更多奖励，奖励可以覆盖妈妈的收入。 否则企业和女性都痛苦，企业觉得孕妇很多特权，在岗形同虚设，还要多补人力来分担原有工作，孕妇觉得怀孕本该有一些特权，两厢矛盾重重。不如女性回家好好带娃。男性在岗位全心工作，各司其职 ，政府给予有孩子家庭固定金额补助”

“在深圳只要过了30+，已婚未育，大龄单身，已婚已育都会被歧视，大龄单身怕你结婚生子，已婚已育怕你生二胎，生了二胎的又嫌你老了。”

也有网友提出了自己看法：“一直觉得我现在的公司太仁义和有钱了，我们公司七八百人，员工平均年龄25、 6岁，尤其我们财务组女生偏多。有个同事因为当地业务原因从入职几个月后就一直没干啥活，怕被辞退了赶紧怀孕去了，但是公司一直还对她很关心。关键今年调级她还觉得她怀孕了公司不给她调，实际上还给她涨工资了，我觉得公司很仁义，但是员工个人也应该知足不要贪婪，想要享受回报的前提应该是看自己给公司带来多少贡献，真的不要不劳而获。”

还有网友提出了解决这个问题的思路：“劳动法修改一下就解决问题了：入职1年内生育的，国家补贴生育津贴，但是企业可以无惩罚裁员。入职1年～3年内生育的，企业裁员的补偿减免一半；入职3年以上生育的被裁员，按现有劳动法补偿。”

另外，居然有人对劳动法理情也有意见了：“该的！自找的。一看你也不是啥好人。”这让人如何应对呢？

实际上，是不是就业歧视，规定很清楚。劳动法理情3月7日文章《法律赋予女神的特殊礼物，你知道吗》已经详述，感兴趣欢迎查阅。

但网友的评论引人深思，这虽看似一个小案例，却反映了一个社会大问题，女性就业、生育、中小企业发展，等等，还真不是一个或几个法条、一部或几部法律能够完全解决，理想与现实之间还有不少距离，发展仍然是解决问题的关键。

对此，您怎么看呢？