机构改革第一刀，三类编外人员将被清理？编外人员该何去何从？

2023年，新一轮的机构改革开始了！按照国家的统一部署，本次的机构改革将优化机构编制资源配置，精减中央和国家机关人员编制，统一按照5%的比例进行精减。这让很多的在编人员有些紧张，感觉自己的铁饭碗会不会不保了。

目前，各个地区的机构改革方案还没出台，但是编外人员的改革似乎先开始了，一些地方已经发文通知开始清理机关事业单位编外人员了。

3月20日，哈尔滨市机构编制委员会办公室发布消息，明确将开展编外用人清理规范工作。按照哈尔滨的规划，这次精简工作预计将持续5年时间，每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。

内蒙古巴彦淖尔市也下发了《关于对机关事业单位编外人员和经费实行总量控制的通知》，要求进一步控制编外用人规模，减轻财政负担，持续规范编外人员管理工作。

安徽省桐城市召开了编外人员清理规范工作座谈会，指出规范清理清退编外人员，是落实中央深化机构改革的重要举措，也是落实巡视巡察问题整改的具体要求，更是减轻财政负担加强廉政建设的现实需要。

可以看到，各地关于编外人员的清理工作都在如火如荼地开展，机构改革的第一刀，真的先从编外人员开始了吗？

事实并非如此，关于编外人员的清理规范工作早就开始了！

2021年，江苏省溧阳市就开展了这项工作，市级机关事业单位清理编外用工1429人，镇（区、街道）清理编外用工893人，合计清理2322人。

2022年，安徽省岳西县出台了《岳西县机关事业单位编外用人清理规范工作实施方案》，对发现的违规编外用人问题，由各用人单位依法依规予以清理清退。

不同地区开展这项工作的时间不同，还有一些地区在更早时间就开始了，所以清理编外人员并不是这次机构改革引起的，而是一项一直在持续推进的工作。

很多网友会奇怪，机关事业单位在编人员已经够多了，为什么还要招聘那么多编外人员呢？

事实上，体制内很多单位的工作人员并不算多，特别是剔除领导和一些快退休的老同志，真正能干活的就那么几个人。随着现在群众对政府工作要求的不断提高，以及应对内部各种层出不穷的检查、报表等，机关的工作量相比以前是成倍地在增长，但是单位的编制数量是有限的，所以各个单位不得招聘大量的编外人员。

编外人员，顾名思义就是没有编制的人员，他们作为体制内最低一级的工作人员，待遇是最低的。但是这毕竟是一份相对还可以的工作，特别是在一些三四线小城市里头更是如此，同时编外人员的招录相对没有在编人员那么正规，所以不少单位的编外人员中存在着关系户，这也导致了单位编外人员数量庞大，清理也自然是有必要的。

而在编外人员的清理中，哪些人会被清理出去呢？

首先，在财务管理、人事管理、涉密等岗位使用的编外人员。这些岗位在各个单位都是属于比较敏感和重要的岗位，比如财务岗位可以了解到单位所有人员的收入情况、人事管理岗位可以了解到职工的个人和家庭信息，涉密岗位就更不用说了，一般都需要正式在编职工才能担任，所以在这些岗位的编外人员如果不能转岗，那么肯定是被清理的第一人选。

其次是一些没有什么技术含量的岗位人员。比如一些单位负责会务或者卫生的人员，这些人的可替代性太高，因此在各个单位清理编外人员的时候，肯定是优先考虑的。

最后是一些考核后不合格的人员。也就是工作上得不到单位领导认可的人员，平时领导可能会睁一只眼闭一只眼，但是当需要拿人开刀的时候，这部分人也是最有可能会被清理的。

综上所述，这次的机构改革，对于在编人员虽然有影响，但是并不会太大，因为对于在编人员，开除他们基本是不可能的，最多换个岗位或换个单位。而对于编外人员，各地的清理工作反而会是动真格的，他们中的一些人将会失去工作，特别是那些在敏感岗位工作的人员、在一些没有技术含量岗位工作的人员和考核不合格的人员。

未来，编外人员的招聘也会越来越规范，先审批再招聘，逢进必考也会成为一个常态。当然，还有一些地方政府会将那些比较简单的工作通过购买服务的方式来解决，从而控制编外人员的总量。

编外人员该何去何从，最终的出路还是得靠自己，要么努力考一个编制，要么有一技之长不怕失业！