前领导打电话叫我赶紧离职，事后公司果然快倒闭了，我却不感激他

突然接到前领导的电话，目的是叫我赶紧从公司离职。他也没多解释，就告诉我公司很快要不行了，如果真倒闭了，我再找工作就会有些麻烦。出于对前领导的信任，我果断离职了，并且事后前领导的话也应验了，公司的确不行了。

有人会问，你前领导哪来这么大能耐，都前领导了，还能知道公司不行了？前领导为什么对你这么好，有了消息还第一时间告诉你？你为什么会这么信任这个前领导？其实这些问题，就是整个事情的关键，也是前领导做的一个特大的局。

当年，我在毕业季的招聘会上给现在的公司投了简历，之后经过一系列的面试入职了。当时一起进来的实习生人数不少，最后分到了各个部门，我当时部门的领导就是我开头提到的前领导。整个实习期都是他带着我的，所以我一直以来都叫他师傅。他不仅教会了我最初的职场技能，还帮我解决了很多工作上的麻烦，这就是我为什么特别信任他的原因。

之后的时间，他在公司的职位在提升，我在公司的职位也在提升，但是，他一直都对我很照顾，我一直都叫他师傅。

再到后来，他跳槽了，去了别的公司，直接成为了董事长助理，也就是从那时候开始，他成了我的前领导。

虽然之后也一直有联系，但是基本都是聊一些无关紧要的话题，很少涉及工作，毕竟我们两个所在的公司是竞争关系，我们两个在公司的职位还都不低，还聊工作有些不合适。

再往后就是前几天，他突然打电话给我，叫我赶紧离职。再后面发生的事情，我开始已经说过了。

说实话，我当时也有跟大家一样的疑惑。师傅打电话叫我赶紧离职这个事情姑且认为是他拿我当徒弟，真的关心我，可是他都从公司离职了，怎么还会知道公司这么隐秘的信息。直到后来我才知道，这是一个局，包括我在内的很多人都是局中之人，而操控的人，就是我的前领导，我的这个师傅。

当时的情况，其实根本不是公司要倒闭了，公司情况非常好，并且刚刚拿下了一个超级项目。当时接到电话的人不止我，还有很多很多人，并且都是公司各个口子的比较重要的人物和员工里面的精英。可想而知，这样的大批量的人同时离职，而且都是重要岗位，公司还有大项目的情况下，结果就是直接被整崩盘了。

是不是有人又想问了，那么前领导这么做的目的在哪儿呢？原因就是他开始自己创业了，公司性质跟我现在的公司一模一样，他甚至都已经找到了投资方。如果要公司快速启动，最直接的方式就是从我们公司抢人，一个一个挖依旧太慢，直接把原来公司整倒闭，把员工全收过来。

果然，没多久我又接到了师傅的电话，目的是叫我去他公司上班的。可是，结果我拒绝了他。不是薪资福利不到位，也不是给的职位不够高，而是他之前表现出来的手段让我觉得太过于恐怖了，我对于这个师傅，不想有太多关系了。