看完hr的邮件，发现普通人已经没有出路了

普通人已经没有出路了，真的，我也不想讲什么狗屁鸡汤了。

真正有出路的人，是具有被利用价值的人。

那些留几个工作号和链接，一股劲全劝你去考证，劝你专升本，劝你学习之类的人，我都怀疑他们到底有没有接触过现在的就业市场。

现在的就业市场是非常非常残酷的，真他M的残酷。

现在的社会是一个无比稀烂的社会。

即使你专升本成功，到后面靠着这个本科文凭去找工作，最多也不过是每月比专科生多挣几百块钱，一个月几千块拉倒。

劳动力剥削可不会在乎你是本科还是专科，无偿加班和单休也不会在乎你是专科还是本科。

超大量的公司更不会在乎你是专科还是本科，他们只在乎你能做什么。

当然，考编、公务员、国企之类铁饭碗的除外，不过这个在本文中就不谈了。但凡这三个你走上任意一条，基本不用担心饿死。

现在的大学生有一个非非非非非非非非常严重的意识错误，就是还在沿用小学与初高中以来一直习惯的学生思维，使用一个数值对自己进行量化。也就是用成绩+证书来评定自己。

比如：

怕找不到工作？那就升本考研。增加就业竞争力？那就多考证。

如果你觉得升个本好找工作，那么实际情况是：

你专科找不到工作，没有出路，那么即使你升了本照样找不到。

前两年我在公司那会儿，公司发展的还行，为了后面的新项目要开始招实习生进来带，然后老板就把带人的任务甩给我了，也让我负责招。

我把招聘信息挂上去，就一两个月的时间，我能收到大约700多份简历

其中本科大概400多份

专科300多份

然后还能收到硕士研究生的几十份……

就招三个实习生，再多的话就可能养不起了……

然后我要从700多个人中选三个人出来……

这个实习岗位也不算特别好，也就2700一个月，不过有一丢丢的优势就是双休，也不怎么加班。

已经毕业的干两个月就直接给转正，没毕业的等拿到毕业证就直接转正，转正就买社保，底薪3500+大约一千多的项目提成。

你说说，你一个专科生，假设来投我这个岗位，你要如何跟这些人竞争？

这就是你的出路，你是专科生，跟你同样抢工作的专科生有几百个。

你是本科生，跟你同样抢工作的本科生也有几百个。

不想跟他们抢？那就考研吧。

等你考了研，哈哈，你可能还会去跟那些专科生和本科生抢四五千一个月的工作，而且你还不一定抢得过。

因为我国的常规大学毕业生是冗余的，大学生太多了，真的多，多到跟街上的野狗一样多。

虽然我国本科文凭大约只有5%的人

但是跟你相仿年纪的拥有本科文凭的人，可能是几千万人。

你面临的是要跟几千万人竞争。

大学毕业生冗余是高等教育扩招的代价，而这个代价所带来的负面效果，那就是毕业生的质量低下。

在真正的恶劣与卷王的就业市场下，专升本和学习都是一文不值的。

你是谁，你从哪儿来，你要做什么，这些都不重要。

绝大部分公司只会在乎你能做什么，你能发挥什么价值，你能给单位带去什么。

就以简历来说，绝大部分人的简历都是下面这种的。

像这种的简历，常规上来讲，投到一个公司里基本上是看都不会去看的。因为缺乏个人对岗位了解的必要信息。

但是我本身也是专科毕业，到现在都毕业6年了，我也经历过找工作跟杀猪一样的日子，所以基本上绝大部分人我都会认真回复，招聘条件也是放在专科及以上的。

但实在是忙不过来的时候……就扫一眼意思意思下就行了……

不过像这种的简历我是压根儿都不想看：