厦门教师招聘遇“滑铁卢”，取消教师编制后，空缺岗位达六成以上

“内卷化”越发激烈，大学生之间的就业竞争也更加紧张，都期望自己能够成为众人之中的“佼佼者”，并在竞争中脱颖而出，但理想很美满，现实却比想象的更加骨感。

高校大学生数量持续增加，也让“稳定”的岗位更受青睐，尤其是教师岗位更是“香饽饽”，非师范专业的大学生也能够考取教师资格证，而且名校生还会自带“光环”效果。

但当“供大于求”时，那即使是稳定的教师岗位，也会有所变化，虽说每年都有大批毕业生报考教师编制岗位，但每所学校录取名额有限，想要顺利上岸也没有想象中的简单，但厦门教师招聘却遇“滑铁卢”，也让人不禁疑惑：难道教师岗位不吃香了吗？

厦门教师招聘遇“滑铁卢”，取消教师编制后，空缺岗位达六成以上！

教师岗位不光能享受着较高的认可度，还有带薪寒暑假、教师节等诸多福利待遇，而且教师还能够将自身知识传输给更多的学生，体会到满满的成就感，但厦门教师招聘遇“滑铁卢”，年薪丰厚却出现“用工荒”，也属实叫人没想到了。

据悉厦门公办教师招聘，共提供了1400多个岗位可供选择，并面向23届高校毕业生和往届生报考，但首轮招聘结束后，却有950多个空缺岗位，而空缺岗位达六成以上，也让人摸不着头脑。

无奈之下，也启动了第二轮招聘计划，并提供950多个岗位，而且还相对的放宽了条件，像是“语数外”等科目岗位，都是需求量较大的。

虽说厦门地区教育资源丰富，还打出“年薪25万元”的教师招聘，但在取消教师编制后，空缺岗位达六成以上，原因也叫人清醒，有编制和无编制的区别太大，再加上大学生更追求“安稳”，自然也更期望能成为“体制内”人员了。

虽说厦门取消了教师编制，实行的参聘制、备案制等方式，不会影响到教师的薪资待遇，但仍然会让毕业生感到“危机”，毕竟相比于高薪来讲，稳定也是必不可少的重要因素之一。

厦门教师招不满的背后，原因叫人清醒，毕业生需慎重考虑

虽说厦门取消教师编制的本意，是给更多优质人才就业的机会，也能够提高就业的灵活性，但当教师没有了“金字招牌”，那成为中小学教师也会有着更多的挑战，光是人员流动性也会变大。

更何况教师编制改革也是刻不容缓的问题，很多地区还推出了教师“退出”机制等，都需要大学生提前了解清楚，若是盲目报考的话，那也可能会与自身期望不符。

正所谓“物竞天择，适者生存”，优胜劣汰也是岗位的基本原则，而在笔者看来，只有不断地竞争才能够更好的创新变化，从而更好的推动教育的进步，虽说厦门教师招聘遇到“滑铁卢”，但也要给予大学生适应的时间，无需操之过急，想必下一次教师岗位依然会竞争激烈！

编制岗位不是“大白菜”，毕业生若想获得，需做好哪些准备？

“信息差”决定学生未来发展，当学生掌握的信息越多，可选机会也越多。尤其是普通家庭出身的毕业生，更要多开辟信息渠道，别错过机会，说不定就能够找到适合自己的岗位，但若是思维被局限住的话，那看到的也只有眼前的“一亩三分地”。

选择的城市也影响薪资待遇，大城市与小城市也有天然的“壁垒”。厦门虽没有北上广等优越的地理位置，但教育资源也很丰富，但对于北方的高材生来讲，若是报考教师岗位的话，那也要做好“定居”的心理准备，而且买房也是个问题。

毕业生需具备“自知之明”，认清自身的实力，才能更好的找准自身位置。毕竟中小学教师岗位很重要，不是想考就能够考上去的，而毕业生也要有着清晰的思维能力，争取找到适合自己的工作岗位。

写在最后：没有什么事情是永远不变的，编制岗位也并非“铁帽子”，但不论是参聘制、备案制或其他方式等，厦门的教师招聘都是为了更好的推动教育变化，所以大学生也要保持清醒的头脑，并把握好提升自身的机会，不要被条条框框限制住自身！

话题：你对厦门取消教师编制有什么看法？

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