教师岗位不香了! 大型招聘会七成岗位无人问津, 大学生太现实!

种种传言都在说教师会剩余，教师岗位竞争激烈，大学生选择教师的人越来越多，教师是一个香饽饽职业。

都说将来教师一定会剩余，特别是在教师领域大整顿后，培训机构的教师和私立学校的教师都涌入求职市场，然而为何各地还频频爆出招聘无人报名呢？

教师是一个严谨的职业，这个职业对从业者的要求比较多，因此很多教师在就业后会感受到前所未有的疲惫。

然而教师也是一个包容性很强的职业，很多专业的毕业生都可以选择成为一名教师，因此加大了教师行业的竞争。

都说2022年大学生毕业人数是有史以来 最多的一年，再加上各种因素的影响全国经济大萧条，在市场经济下行的时候求职更加艰难。

很多大学生表示工作不理想，甚至一些清北高校的学生都沦落到求职难的地步。一边是无人可用，一边却是求职难，这究竟怎么回事？

一、厦门再现“教师荒”？

如果说偏远地区教师荒，我们完全可以理解，毕竟偏远地区不仅教学环境差，教师福利待遇也差，年轻教师不愿意前往完全在情理之中。

然而在沿海发达城市出现“教师荒”，这完全说不过去，这些地方一直以来都是大学生理想的城市不是吗？

2023年厦门市召开了一场大型的教师招聘会，为毕业生提供了1409个教师岗位，然而在第一轮招聘结束后就以惨败结束。

按道理讲每年上千万的毕业生，随随便便都能招聘到合适的教师，可惜二轮结果让人大失所望，其中950个岗位无人问津。

从数据可以看出无人过问的岗位达到七成，这可不是一个小数目。要知道厦门虽然不是一线城市，但经济也十分繁华，是我国重要的港口城市。

厦门市的轻工业更是相当发达，因此厦门的教育设施也比较完善，年薪能够达到25万并不在话下。

在2022年的各地教师招聘情况中可以看出，各地在第一轮招聘后就基本满员，只有极少数需要第二轮补招。

并且发达城市招聘的条件相当奇葩，研究生面试小学教师岗位并不为奇，因此厦门市的反常情况很快就引起了热议。

为了能够招聘到合适的教师，在第二轮招聘的过程中当地教育部门将招聘的条件放宽，不再执着于师范类学生和一流高校毕业的学生，即便普通高校的学生加入招聘结果依旧不容乐观。

如果说一流高校的学生看不上教师工作另有谋划，那么为何普通高校的学生也不期待呢？

往日发达城市教师招聘都是一呼百应的场面，如今陷入如此尴尬的场面着实让人难以理解。教师工作难道不香吗？早九晚五还有两个超长假期不好吗？

为何这些学生宁愿在家啃老也不愿意去厦门这样的二线城市，只有一种可能就是待遇达不到他们的要求。

二、教师没有编制？

教师本身收入并不算多，甚至可以说是编制岗位中垫底的存在，但教师岗位却十分抢手，原因就是教师岗位不仅稳定还有各种福利。

然而如果当教师不再属于编制岗位，那么这些福利待遇都将会失去，并且薪资待遇不高的情况下很难立足于社会。

也就是说教师岗位吸引人只是因为稳定，在到处弥漫着消极气息的时候稳定更是成了人们最期待的状态，因此当稳定不在教师岗位自然就会被排除在外。

人往高处走，研究生、本科生不屑没有编制的教师岗位，剩下的就只剩下专科生，毕竟在他们眼中教师还是不错的选择。

更重要的是很多自命不凡的学生将教师岗位当作跳板，他们成为老师就是想要锻炼自己的能力，又或者是想要积攒一定的社会经验。

最后他们会找到更适合自己发展的道路。而厦门市之所以招聘不到教师根本原因就是没有编制。

有谁会在有选择的情况下选择一个没有保障、薪资待遇还低的工作呢？原本想要过着衣食无忧的生活，最后却只能勉强达到撑不死饿不着的状态。

过来人都知道教师工作并没有表面那么轻松，工作繁琐又辛苦，最重要的是如果被开除根本没有选择的范围。

总结：

现在各个领域都在发生着巨大的变化，谁也不知道政策究竟会如何变革，但想要教师行业稳定的发展就必须重新定位教师的待遇问题。要知道教师并不仅仅是一个职业，它影响着各行各业的发展，社会的基本建设和国家的未来都和教育息息相关。