多地中小学实行“教师退出机制”，铁饭碗或将被打破？教师们慌了

其实根本不用慌，现在实行“教师退出机制”是对教师的一种保护，甚至可以说是最好的保护。

主要有以下几个方面的原因：

1、教师的形象受损严重

近几年教师猥亵事件频频发生，有些教师的师德出了问题，这不但给青少年的健康成长造成影响，同时对教师群体的整体形象帮倒忙。

教师猥亵事件、性骚扰事件从大学到幼儿园都有，这是一个极不正常的现象，教师本来是为了教书育人，可教师的数量达到了惊人的1800多万，良莠不齐，总有一部分害群之马横行霸道，给整个社会带来特别不好的影响。

只有把那些“心术不正”、“吃空饷”、“躺平”的教师清理出教师队伍，那些认认真真、踏踏实实搞教育的教师才能得到重用，有更多的公平晋升渠道。

图片来源于网络

2、出生人口减少，未来会出现教师多，学生少，教师无学生可教的情况

从2018年到2022年，5年时间，人口出生率下降现象越来越严重，2022年出生的人口还不到1000万，只有2018年的一半左右。

而教师的数量却还在增长，可以想象等2022年出生的孩子到了上学年龄，走进学堂的时候，会有多少学校招收不到学生，会有多少教师面临无学生可教的情况。

如果现在不抓紧实行“教师退出机制”，让那些合同制的教师、代课教师提早脱离学校，去重新选择方向，不把那些“混日子”、“不负责任”、“心术不正”的教师清理出教师队伍，到时候多出来无学生可教的教师怎么办？

让他们继续领财政工资，简直是痴心妄想。

图片来源于网络

3、提倡3年之内就达到退休年龄的教师，可以申请内退，保留编制

这样的教师，按照全国来讲，绝不是一个小数量，让他们生活有保障，也不占着现有教师的名额，让年轻教师有更多的向往。

因为这部分年龄大的教师，大多都是大小不一的学校领导，只有他们退了，年轻教师才能看到希望，从而竞争上岗。

图片来源于网络

4、末尾淘汰

任何单位都应该实行末尾淘汰制，只有这样，人们才有危机感，有了危机感，从而激发他们的能量。

教师也不例外，实行教师积分制，按工龄、按工作量、按学生反馈，从而提升教师的责任感和社会担当。

图片来源于网络

如此一来，没有编制的代课教师、合同制教师都离开了学校，年龄大的也退出了，“师德师风”有问题的也被清理，“末尾淘汰”把那些不适合教书育人、混日子的教师也换换方向。

留下来的都是精英，都是兢兢业业干教育的队伍，斗志昂扬，不但孩子能够健康快乐的成长，教师也可以得到更多的尊重。

反过来讲，不实行“教师退出机制”，等到了他们无学生可教的时候，再做清理，他们肯定特别沮丧，成为社会之殇。

综上所述，“教师退出机制”越早实行越好。

友友们，你们说，是不是这样？