失业金申领时，哪些情况属于非本人意愿中断就业？

劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金。哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？

网友咨询：

失业金申领时，哪些情况属于非本人意愿中断就业？

浙江昌硕律师事务所施伟东律师解答：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

1、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；

2、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；

3、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

4、协商一致解除劳动合同。

浙江昌硕律师事务所施伟东律师解析：

失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。

失业人员在领取失业保险金期间，应当积极求职，接受职业介绍和职业培训。失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付。

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

1、重新就业的；

2、应征服兵役的；

3、移居境外的；

4、享受基本养老保险待遇的；

5、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

【法律依据】

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

施伟东律师简介

在杭州某大型保险公司工作14年，安吉法院专职调解交通事故纠纷3年，律师行业1年