员工遇到单位拒付工资和经济补偿怎么办？劳动仲裁需要哪些材料？

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★写在前面★

劳动者与单位之间，大多数都能和谐相处，但也有少数的双方协商不成，产生纠纷，就像单位拖欠工资、离职不支付经济补偿等，员工经多次找单位解决，结果都是无功而返，不得已只好申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要哪些材料呢？对从来都没有打过官司的员工又是一个难题，下面就为大家分享这方面常识以供参考。无论企业还是普通人，订阅了《每天学点劳动维权法律知识》，当遇到法律方面的问题，就能获得有效的解决方案和维权技巧。

★事件概况★

小李一行三人在合肥某某公司上班，已有四年多了，公司今年的的经营由于决策转产，业务不稳定，资金周转困难，小李他们不仅工资收入下降，且已经自2月份起就没有发工资了，他们找多次也没有结果，不得已他们只得去申请劳动仲裁，劳动仲裁又要准备哪些材料呢，这样他们就慕名找到我们求助。

★我们的疑问★

1、单位拖欠工资协商不成怎么办？单位拖欠工资劳动者可以主动辞职吗？这样辞职单位应该支付经济补偿金吗？

2、申请劳动仲裁要准备哪些材料？

★通过身边事件来学习法律常识★

第一，单位拖欠工资协商不成怎么办？可以选择主动辞职吗？

我们大多数人上班希望单位每个月按时发工资，工资收入需要支持家庭的正常生活开支，单位一拖几个月都不能按时支付工资，已经给员工的个人和家庭生活带来严重影响了；当然发生这样的问题时，有的单位确实不属于老板故意行为，虽然作为员工给予理解和支持，但是家庭生活开支不等人，这样情况在与单位协商不能解决时，应该怎么办？

对于单位一直拖欠工资且什么时候能恢复正常，都无法确定的时候，合肥律师刘志汉建议，可以分以下几步进行：

①抓紧准备材料，就单位拖欠工资情形，向劳动监察部门反映，劳动监察部门接到求助时，在调查核实后将向单位发送，责令单位限期支付工资的处理通知；

②单位在收到劳动监察部门处理通知，在限期内仍未能支付拖欠的工资，此时向单位以拖欠工资为由提出辞职，这种原因辞职，单位是需要支付经济补偿金的。

③在辞职到期时，取得与单位办理交接离职的手续，同时向单位主张支付工资和经济补偿金。

④单位对拖欠的工资以及经济补偿金，都没有支付，下一步就尽快申请劳动仲裁，时间务必在1年内，不要过期啦。

第二、申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

申请劳动仲裁的主要材料是，劳动仲裁申请书和证据材料，具体要提交的材料如下：

①申请人身份的证明材料。申请人是个人，只需要提供身份证的复印件即可，将身份证的正反面复印在同一张A4纸就行了；

②被申请人身份的证明材料。被申请人是个人，只需要提供身份证的复印件即可，被申请人公司等单位，提供单位营业执照复印件，或在工商登记的注册打印页也可以；

③劳动仲裁申请书。对于劳动仲裁的请求以及事实理由，给予描述清楚，落款处申请人要签署自己的名字，日期就写申请当天的日期；

④证据材料。根据劳动仲裁申请所主张的请求，准备相应的证据材料，譬如像拖欠工资，如像劳动合同、之前的工资条、老板对拖欠工资打的欠条等，都可以作为证据，无必在申请劳动仲裁前，要把证据准备充分，否则对仲裁维权结果有不利影响的。

合肥律师刘志汉在此提醒用人单位和劳动者

无论是用人单位还是劳动者，都应依法办事，不应为所欲为，单位在确保自身的效益同时，要首先保障劳动者的工资报酬按时支付。当遇到经营困难，如能继续争取员工的理解和支持，如果确实难以维持，应尽快处理。员工遇到单位拖欠工资等纠纷时，协商不成时，要尽快采用法律途径维权，以免拖延时间越久，维权难度就越大，维权成功的希望就小。

无论上班簇也好还是单位HR和老板也好，如需学一点劳动法知识，那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》，跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。

总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。