广东
教师编制一取消，退出机制一引入，“教师”这个职业就变得不香了。没有了基本的保障，很多人不再把“教师”当作终身职业，而把它当作一个暂时的跳板。
至于很多当老师的大学生，他们都说：我不需要你来淘汰我，如果不需要我，我自己会走。现在的教师改革越来越离谱了。我不知道为什么，有些人动了国家教育的基础。也许打破铁饭碗才是重中之重，没想到老师是第一个软柿子。
这不禁让人担心，优秀的教师资源会继续向富人倾斜，富人可能会享受所有的高等教育。按照公立学校目前的工资水平，取消编制和实行退出机制，将使其与私立学校相比完全处于不利地位。因此，优秀的教师资源涌入民办学校是必然的。穷人永远都是穷人，而“读书可以改变命运”简直就是个笑话。
如果打破教师的铁饭碗，实行退出机制的目的是整顿师资队伍，留下教书育人的专家，清除教学界无能、不道德的人渣，我认为应做到以下几点：
1 . 提高教师的工资水平，至少要与私立学校的工资水平相当。
2. 取消教师的非教学任务。
3. 奖惩并举，不应该只有惩罚机制。
4. 教育部的最高层首先要进行整改。后一段时间，原教育局局长王胜战的奢靡之风还只是冰山一角。
5. 立即核查并公布各校实际师资情况，清除依附于教育领域的蛀虫。
6.针对贫穷地区仍然需要关注小孩的教育问题。
如果能做到超过5点，我相信取消教师编制，实行退出机制不是不可能的。
我说得对吗？你觉得这些建议够了吗？欢迎大家评论区补充一下。
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