“你再给我顶一句,立马让你走”,近日网上流出一段关于乔银股份管理人员怒斥员工的视频,迅速登顶各大平台热搜。
据视频内容显示,一名穿着黑色衣服的管理人员正在对一群穿着“侨银股份”字样的环卫员工施展权威,只听他嘴里不停蹦出“扣500,扣1000,工资扣完了等等语句”。那口气给人的感觉公司好像跟他家开的似的。
视频经网络发酵后,该公司迅速进行了回应并对涉事管理人员作出了贬职处理。
据公司内部人员解释称,流传视频是被人刻意加工剪辑的,并未展现事件全貌。实际情况是管理人员蔡某(化名)在检查一线工人工作时发现,多名环卫工存在消极怠工问题,于是就在例会上对某名典型员工提出了批评,但不料却因此遭到了对方的反驳。最后两人发生了口角冲突,以至于管理人员情绪激动说出了过分的话。
截至目前,他们未对任何员工作出任何相关处罚。
不过最后该人员表示,他们公司将会针对恶意剪辑传播视频且给公司造成严重不良影响的个人,保留追究法律的权利。
对此,网友们分成了多种观点。
一种观点认为该公司所说的处理管理人员,顶多也就是做做样子应付下舆论罢了,何况企业离不开这种监督执行工作效率的管理者。所以即便行为方式有些偏激往往也不会被真的追究。
还有一种观点认为一线管理也不容易,管的松了没人拿你当回事儿,管的严了又说你个人不行,如果再来个尺度标准约束,相信以后恐怕就没人能干得了一线管理岗位了。
不过小编认为,一个企业的经营管理首先要考虑到的是每个员工的感受,而不是单方面的靠管理者的强势压榨来彰显公司的权威,如果那样这个企业就很难让员工有归属感,其发展前景也是值得堪忧的。
同时,企业更加需要考虑的是如何调动员工的积极性,通过设立多种激励制度,让员工自发的形成竞争上岗工作机制,才会让公司充满活力,从而一步步发展走向强大。
对此,大家怎么看呢?
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