侨银股份公司“怒斥员工”事件，该员工未被受罚，管理人员被降职

文/社会时谈杂论

“你再给我顶一句，我立马让你走”

个人认为，一个管理人员是无权随意让一名员工离职走人，这已经是违反了《劳动法》，更别谈论涉及到罚款的问题。

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。

（网络照片）

侨银股份公司“怒斥员工”事件

有网友曝光，在某个会议之中，疑似上市公司乔银股份管理人员怒斥员工，还提出要开除和罚款，此事引起网友的广泛关注。

在视频的画面之中，一位穿着黑色上衣的人员指责环卫工人，先是提出要罚500元，员工回应之后，再说出要罚1000，还要签离职单，将员工的工资扣完。

（现场的照片）

据了解，涉事公司全称为侨银城市管理股份有限公司，于2001年成立，至今已有20多年的经验，据红星新闻报道，它是中国第一家在A股上市的环卫服务企业，主要从事生活垃圾的清扫、收集、运输及处理等业务，公司员工总数超7万人。

在此次事件之中，网友对于黑衣男子的话语很是不满意，明明是在开会解决问题，竟然将矛头指向了辛勤工作的环卫工作，态度十分强硬。

为什么降职？

如果不是有网络的发酵，那么环卫工人是否要被管理人员开除？

这个问题并没有直接的答案，近期出现的多起关于企业开除人之后的热搜，都表明他们对劳动法的规定并不熟悉，因此才会屡屡出现让人气愤的事件。

（环卫工人）

侨银股份公司的董秘对此事回应，解释了涉事男子为子公司的项目管理人员，还原了引发争执的前因后果。

原来他在开会期间对某员工的工作状态不满意，才会出现不当言论，调查清楚后，查清对员工并无处罚，涉事男子被降职到一线环卫工人。

从董秘的回应中，可以看到管理人员是因为压力大导致情绪不稳定，对某员工进行警告无果后，双方发生口角冲突。

之所以没有将男子开除，是因为考虑到男子出于对项目作业的质量要求所产生的情绪，最终决定将他降职。

夸大事件的矛盾

侨银股份董秘回应：“对这种误导受众，传播不实信息的行为，公司保留追究法律责任的权利。”

网传的视频为会议之中的片段，该公司的董秘解释，会议进行了30分钟，可网友在上传视频时，选择了将双方冲突保留下来，并没有还原事件的真相。

要知道，管理人员和员工的冲突是让人有代入感的，特别是管理人员的强硬态度，成功将事件推上高潮。

（网络照片）

侨银股份经过调查之中，公布了对涉事管理人员的处罚，深挖之下发现有人在挑动网络情绪，没有将事件的全部过程展示出来，相关人员很有可能要承担法律责任。

该男子罪有应得

黑衣男子是该公司的子公司项目管理人员，对男子处罚后，侨银股份回应了此事，“对事件造成的社会影响致以深切的歉意，后期将继续加强内部管理，杜绝类似事件再次发生。”

黑衣男子的言语让人听着不舒服，这是他被降职的主要原因。

员工犯错之后，按照公司的相关规定进行处罚，是合理的范畴，可是并不代表能够随意开除他人和罚款，这表明该男子的管理水平低下，只会用暴力解决问题。

（环卫工人）

环卫工人是一个特殊的群体，他们承担起城市的清洁工作，年纪大和福利偏低，一直是网络热议的一个话题，该公司作为龙头企业，应当承担起对他们的社会责任，尽可能地改善他们的生活水平。

最后总结

2020年2月11日，“侨银环保”承诺不减薪、不裁员、不离弃，公司高管捐薪奖一线环卫工人的新闻被刊登，受到网友的称赞。

将涉事的管理人员降职到一线环卫工人的岗位，是我认为最直接体验环卫工人感受的方式，只有亲身感受到他们的辛勤，才能才根本上尊重他们的职业。

可以说，管理人员将工作压力叠加员工的错误发泄出来，侧面可以说明他对手下的员工并不尊重，一味在炫耀手中的权力，最后的结果只能是被打脸。

职业无分贵贱，它只是自身素质的体现，大家在网络上一直为环卫工人发声，在现实生活中看到他们，就不应该有鄙视的心理，希望大家能够将手中的垃圾收好，做个有素质的人。