“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,大多数的大学生在学校中都是这个状态。在初入社会时,往往根本不懂得“套路”是什么。“清澈而愚蠢的眼神”是对大学生们单纯的最好诠释。
送君千里,终有一别。再不舍的校园也终会有毕业的一天。大学生们纷纷开始面临找工作的难题。招聘企业琳琅满目,大学生们小小的脑袋充满了大大的疑惑,不知该如何抉择。
免不了一些HR想要趁机“偷袭”,“PUA”毕业生们完成自己的招聘业绩。但现在00后们与勤恳认干、默默奋斗的80、90后可不一样,因此也奉献出了毕业生与HR在招聘软件上激烈交锋的各种名场面。
生产队的驴也不过如此,大学生与HR疯狂交锋,俩人800个心眼子!
学生们不毕业根本不知道,自己在HR心中竟然是妥妥的“大冤种”。不过毕竟已经交流过不少家企业,HR肚子来的弯弯绕绕大学生们也是看在眼里。
找工作最根本的就是一个“你情我愿”。年轻人找工作最基础的是找到工作,好一点的话是找到一份满足自己薪资标准、福利待遇的工作。
尤其是实习生的工作也是不好找,一般待遇薪资都很低。但是“没有工资,可以来学习!”这态度多少是有点趾高气昂了!还要经验,和实习生要哪门子经验!高高在上谁不会,一句“没工资我也不要”强势回怼!
真是“卧龙”身边必现“凤雏”!现在的薪资是毕业生们不配提及的话题吗?HR竟说出“你刚毕业还在乎薪资”的言论,真是好笑到极致。大家出来上班不为了薪资难道是在做慈善吗?
毕业生一句:你毕业就开始做牛做马,做到现在是吗?回怼的真是解气~咱就说这种话HR你也说的出口,是你天真还是我单纯?
想要在面试时遇到一位负责靠谱的HR感觉太难了。HR们为了自己的KPI,不知道多少毕业生被忽悠跑断了腿,真是浪费自己的时间与精力。
可能是公司给的条件实在是太低了吧,这位HR也不得不在线上就全盘托出。好家伙!2、300一个月的工资企业也说的出口!生产队的驴都不至于被这么剥削吧!
现在的00后毕业生们也不全部都是“眼高手低”,但是请大学生们“务实”的同时企业是不是也要“务实”一些。HR们也不要天真的“想入非非”,都是打工人,高高在上的嘴脸简直不要太丑陋。
沟通过程礼貌难过不应该是最基础的吗?竟然“明指暗指”阴阳我们大学生,那可忍不了。“祝您公司早日倒闭!”毕业生求职者的互联网嘴替无疑了!该说不说,他说了笔者这么多年一直想对某家公司说的话,解气!
WHAT!文员只要女士,女士不可以!这位大学生心里一定在想:是我找工作迷失了心智还是HR脑子突然掉线?怎么HR的话我看不懂!这个岗位我到底还要不要争取一下?
HR的嘴=骗人的鬼,毕业生面临职场选择,HR黑话了解多少?
职场大坑千千万,招聘面试占一半。如果线上交流顺利的话毕业生们多半就会被邀请进行线下面试。大学生初出茅庐,参加面试之后觉得并没有自己想象的那么严肃,就像聊家常差不多,但殊不知你早已被HR摸透。
面试就是与HR的一场博弈,拼的就是谁技高一筹。这些HR“黑话”毕业生们要提前做功课!首先,“薪资5K-13K”,不要多想,就是5K或者更低!
“提供三餐,提供住宿”一般来说要不就是企业地理位置非常的偏,交通不方便,要不就是下班别想走,方便你加班。
其次,“要求有抗压力和责任感”,潜台词可能是需要你经常性的加班,任劳任怨,最好还能扛雷,并且活没干完就不要想着下班。
“锻炼你的综合能力,会帮助你快速成长。”大学生刚开始不懂还以为是企业要着重培养自己。实际上潜台词是,你是一块砖,哪里需要哪里搬!他们只是想花最少的钱,买最大的劳动力。
最后还有“弹性工作制”!这个真的是“大忽悠”了。咋听都是好事的一句话,背后的实际是,弹性工作制我们只针对上班!大概率要准备好24小时待命了。
不过上面这些“黑话”也分企业,并不是一出现就一定是黑话,没准就是字面意思也有可能的。
笔者寄语:毕业生在求职时擦亮眼睛没毛病。但也要注意一是不要妄自菲薄,二是不要眼高手低。要根据自身能力求职,之后再脚踏实地的发展。
话题讨论:你求职中有遇到过不靠谱的HR吗?
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