80后职场妈妈，一夜蒸发！

文 | 米粒妈

前段时间，一个很久都没怎么联系的朋友微信找我聊天，这个朋友在大厂工作，很忙，大厂的工作节奏，大家都懂的。

朋友87年的，去年才生娃。

前些年，大厂卷上天，她面对部门里一众高学历90后、95后，说没有压力是假的，于是就不断推迟生娃计划，生怕怀孕生子这一套流程下来，再难保住自己的“萝卜坑”。

说来有点讽刺，前年朋友部门要优化掉一半的人，而她竟然因为“怀孕”暂时保全了饭碗。但她同时也很清楚，这一天迟早会来。

今年年初，哺乳期刚过，她就忧心忡忡，焦虑异常，就像听到了一只靴子落地，时时刻刻保持战备状态，等着另一只靴子落下的一刻。

她找我聊，其实就想寻求一下周围更多朋友的意见，看看自己离开大厂，可以干点什么，最好是时间相对自由一些，能兼顾家里的，提前筹谋，给自己找好后路。

那天我们俩聊到了职场上的80后，我说我们公司里大概有一半儿的同事是80后，当妈妈的更多，一些90后，家里也都有娃，光去年生娃的同事就有好几个。

朋友感慨，说这个比例相当之高了，她说她们部门，除她以外只有一个80后，还是她的男领导，而这个领导几乎可以归为90后，因为他实际上是89年的，生日还巨小。

后来我又问了一圈儿朋友，几乎人人都提到了，身边的80后职场妈妈越来越少了（体制内除外哈）。

80后女性在职场上的消失必定不是“一夜蒸发”，在这之前，是70后、75后的逐渐退场。

跟一个做HR的朋友聊天，她说职场上，80后妈妈的就业空间确实很有限。

这个年纪的妈妈孩子大多在小学、初中，尤其北上广深，鸡娃氛围在那摆着呢，妈妈不是超人，做不到两者兼顾。加上家里老人也都年纪大了，到了三周一小病五周一大病的阶段，朋友说她招人的时候不得不考虑这些现实问题。

所以就变成了：重要的管理岗，不放心交给上有老下有小的80后妈妈；钱少的基础岗，留不住上有老下有小的80后妈妈。

这几年，米粒同学的妈妈们，陆陆续续很多都回归了家庭。有些直接辞职、退场，全身心在家带娃；有些想兼顾养娃和养家，做着兼职或者时间灵活的工作。

不得不说，米粒班上的几个学霸，都有妈妈在身后“保驾护航”，所以虽然我偶尔吐槽米粒学习不用心或者考试掉链子，但我也明白，作为妈妈，在这方面我算“拖后腿”的

你们看这两个月，我频繁出差，家里的事、娃的事、老人的事，哪顾得了那么周全？

所以“平衡工作和家庭”这本身就是个伪命题。

周围有几个朋友，为了娃上学，曲线救国，把户口落到天津，在天津买了学区房，到了娃上学的年纪，自然就搬到了天津。

我认识的这几家，几乎都是妈妈辞职去天津陪读，爸爸留守北京搬砖。

我在《我北京的朋友为了孩子上学，落户西安了，这是什么神操作？》里写过，一个邻居的表妹、妹夫双双上演“双城记”，平时老人在天津接送孩子，去年妈妈因为疫情回不去，而孩子又“一顿停课猛如虎”，各种居家网课，妈妈实在绷不住，暑假就辞职了，全职去天津陪娃了。

我一个80后朋友也是去年裸辞的，当时我们都劝她，经济大环境不好，千万别冲动。

朋友说，她实在是没有办法了。

去年她家四个老人轮流生病、住院，她老公又经常出差，加上疫情，经常被困在外地回不了京，家里大事小情根本指望不上。

朋友以一拖五（幸亏只有一个娃），带老人夜里看急诊，找黄牛挂号，约各种检查，老人在手术室，她在外面走廊席地而坐开视频会，孩子几乎天天上幼儿园的晚托班（就是有老师看着，保障安全，不出事）……

有一回孩子发高烧，没去幼儿园，刚做完手术没多久的姥姥在家照顾娃，孩子吃药吐了一地，姥姥收拾的时候，脚一滑，摔倒了，骨折了。

朋友当时正在公司跟客户开会，接到姥爷的电话，匆匆忙忙把客户交给同事，就往家里狂奔，一路跑一路掉眼泪，那天夜里，她就想好了，似乎辞职是唯一的出路。

在整个大环境下，当一个家庭必然要有人做出牺牲的时候，妈妈的退出是那么的“理所当然”，80后妈妈们，心甘情愿也好，无可奈何也罢，就这么半推半就地告别了职场。

然而职场有多残酷？看看70后、75后妈妈们，有几个回归家庭之后，可以“王者归来”？

80后是34-43岁，对于一个人来说，正是生命力最旺盛，成熟却仍然充满斗志的年纪，但在生活里，一地鸡毛，在职场上，如履薄冰。

我一个80后同事说，她同学的公司去年整体降薪，降了一半，如果不接受降薪也可以，直接裁员，同学怕后面又出什么幺蛾子，就直接选择了裁员，一次性拿到补偿之后，一年了，还没找到合适的工作。

要么离家太远，要么晚上10点下班是常态，要么薪水只是以前的零头……

想想米粒姥姥那一代人，一份工作能做到退休，没有上班跨座城的压力，没有加班996的压力，没有频繁请假的压力，没有被裁员优化的压力……

当年我小升初的时候，米粒姥姥带着我满城跑，报名、占坑、考试……同事、领导之间心照不宣，相互都“懂”。

所以他们即使上有老下有小，也能“兼顾”工作，毕竟那时候的工作远没有现在这么（超）饱和。而且咱们父母那一代基本都有好几个兄弟姐妹，四五个人赡养两个老人，和两个人赡养四个老人，完全不是一个量级。

你们发现没，这些年，朋友圈里越来越多的妈妈转战保险业、微商界。为啥？

不用早上拎着鸡蛋灌饼向正关门的电梯狂奔，不用开着会还在班级群里接龙，不用三天两头请假带老人看病，不用出差的时候还要视频检查娃的作业……

前段时间聊到延迟退休，我一个闺蜜跟我说，她家阿姨78年的，胜在生娃早，孩子上大学那年，她才40，就出来做了育儿嫂，开启“事业第二春”。

跟闺蜜聊到这，我们又充满了希望。但这一切的前提是，咱们得有个好身体。

人到中年，身体也不像年轻时候那么抗造了，比如我吧，稍微熬两个大夜，一周都缓不过来，头晕眼花、胃也不舒服，哪哪都不对劲儿，最近经常出差，上火加上睡不好，大把掉头发、气色也很差。

这些都只是身体发出的一些小讯号，还没严重到要去医院检查的地步，所以一般咱们就拖着、挺着、观望着，然后大口喝着枸杞，大把吞着各种维生素、辅酶

米粒妈之前也说过，一代人有一代人要面对的问题，各有各的难处，只希望未来整个社会、职场以及家庭，能对90后、00后妈妈们更友好一些，这样大家才能搬砖搬到65岁啊

个人简介：@米粒妈频道（欢迎关注），米粒妈，美国海归，海淀家长，当当新书总榜第一名《影响孩子一生的亲子英文书》作者。专注于学习干货、教育经验分享，5-12岁孩子的教育和升学，英文、数学、科学启蒙，以及全世界的新奇好物推荐，欢迎关注！（0~5岁宝妈请关注：@米粒妈爱分享）