谨防“孔乙己长衫”脱与不脱之争产生“蝴蝶效应”

随着大学毕业季的到来，越来越多的大学毕业生汇入到找工作的洪流中，关于“孔乙己长衫“脱与不脱的讨论也进一步升温。的确，向左还是向右，“孔乙己长衫”脱还是不脱，确实成了当下许多人择业难以下定的决心和焦虑。

一种观点：大学生们应该脱去“长衫”，不要困于“长衫”，鼓励大学生灵活就业。

另一种观点：培养一个大学生，对于一般家庭来说，几乎要集全家之力，寒窗苦读下来，要放下身段“打螺丝”，投入和回报反差太大不说，更是愧对于父母的期望。

其实两种观点都对，在价值多元化的今天，早已不是即黑非白，至于脱不脱什么衣服，穿什么样的衣服，各有各的价值观、审美观，再争下去谁也说服不了谁。

就业难这是事实，连续三年大学毕业生人数破千万，再加上三年特殊时期，经济发展受阻，更使就业环境雪上加霜。就业焦虑，对于每个择业的大学生如此，对于其前后的每个家庭如此，对于整个社会如此。

当下这种讨论争辩，无疑对就业焦虑起到了推波助澜的作用。

但这种争论不仅浪费时间，还徒增了社会性焦虑，产生“蝴蝶效应”，使还从在涉世未深、还处在青春叛逆期的青年学子做出冲动的选择。

近日，合肥某高职4名学生偷渡前往缅甸后失联，其中一名失联学生的家长表示，18岁儿子老实孝顺，曾说毕业后要好好挣钱。看到这样的新闻，不知又让多少家庭失眠和担心。

不能不说，发生这样的事，和当下的“就业焦虑”脱不了干系。

每个人的成功不可复制，选择穿什么样的衣服，最好还是让当事人自己做主，我们要做的是优化择业环境和相应的服务。

比如，加大打击电信诈骗的力度。骗子正是利用了当下大学生急于就业的焦虑，纺织了一个个美丽的“坑”，守着大学生来跳，把这些“坑”灭得越多，大学生上当受骗的概率就会越低。

如何保证优质资源的岗位竞争更公平更公开。“考公”、“国企招聘”几十人上百个人竞争一个岗位，这种情形下，容易产生腐败和不公平的漏洞，这也是大学生择业相对集中担心和焦虑，堵上这些漏洞，让他们赢得光荣，输得坦然，还社会一个风清气正。

该把“孔乙己长衫”锁进箱子里了。干嘛非要把一个迂腐的早已被淘汰历史标签贴在当今大学生身上？他们青春阳光，不管穿什么样的衣服，我们都给他们点赞。