被大厂外派出海，会像是「带薪旅游」吗？

为突破国内增长瓶颈，国内大厂纷纷进军海外，出海潮也带动了外派岗位的增多。

“外派到非洲安全吗？”“是长驻海外还是回国发展？”——豆瓣、脉脉、小红书等社交APP上，负责相关招聘的HR苦口婆心，频频发布招兵帖，但不少人对海外工作的不确定性和安全性等总是持有疑虑。

另一方面，爱尔兰、玻利维亚、德国、迪拜……这些岗位所在地处于遥远又神秘的国度，在“距离滤镜”的渲染下，又令人忍不住好奇与神驰：打开微信列表，你会发现总有几个好友的所在地是“爱尔兰”，但他们也许只是深陷996之痛的程序员，在北上广深的CBD大楼里畅想遥远的西欧。

那些被外派到海外的大厂员工，真实的工作生活体验如何？职业认知能获得哪些不一样的成长？已经走向远方的他们又有着怎样的未来规划？

01 初至南美洲

Henry，某大厂网络工程师，外派至玻利维亚

位于南美洲的玻利维亚在地球的另外一端。

这是Henry到玻利维亚的第三个月。作为被大厂外派至玻利维亚的一名工程师，他主要负责网络工程的交付。这并不是一个稳定的工作岗位，要跟随项目前往各种各样不同的国家和地区。

但对于大学刚毕业的Henry来说，“稳定感”并不是他所追求的。所以，他来到了外派生活的第一站——山城拉巴斯（La Paz）。

拉巴斯是玻利维亚的行政首都，也是政治、经济、文化中心和交通枢纽。当地有许多依山而建的房子，就Henry观察，有一个有趣的现象——“穷人住山上，富人住山下。越往山上，房屋修建得越简单。”

Henry告诉职场Bonus，受特殊地形影响，人们出行依靠一种非常特殊的公共交通工具——缆车。

在2014年开通了第一条红线后，现在的缆车系统已拥有十一条线路，三十余座车站，是世界上最大的缆车系统。红色、黄色、绿色……以不同颜色区分的不同缆车路线交错连接，像一个大型的“空中地铁”。

玻利维亚是一个发展中国家，尽管它降低了贫困率，并拥有南美洲增长最快的经济（就GDP而言），但它仍然是南美洲第二贫穷的国家。它的主要经济活动包括农业、林业、渔业、采矿业以及纺织品、服装、精炼金属和精炼石油等制造业产品，且矿产非常丰富，包括锡、银、锂和铜。

Henry告诉职场Bonus，这里的城市基建较为落后，网络基建也不例外，通俗来说就是“网速慢”。且网络普及率并不高，城市与乡村之间的差距比较大。在玻利维亚城市地区，65%的人口可以在家中享受互联网服务，而在农村地区，仅有6%的人口具备在家中享受互联网服务的条件。

Henry的工作成果能够提升当地的网速，丰富业务，改善居民的生活质量。对他而言，这是件有成就感的事。

无论是薪资待遇还是工作强度，这里的工作环境整体与Henry的预期相符。但他提到，由于与中国有12小时时差。工作中有很多业务都要与国内的团队沟通、交流，时差是比较难以克服的因素。国外成员一般要熬夜，等到国内成员上班后，再一起开会。与此同时，公司内部有一个很强大的会议系统，也让跨时区开会这件事变得容易了些。

玻利维亚的官方语言是西班牙语，“La Paz”在西班牙语里的意思是「和平之城」，不似前几年新闻报道中的动乱，Henry表示，目前这里的社会治安还是较为良好的。

业余生活里，大家会一起组队出游。当地有一个比较出名的景点叫乌尤尼盐湖，以“天空之镜”美誉闻名，不久之前，Henry在这里留下了精彩的回忆。“我们同行的三个中国人和本地的一家人拼车去了乌尤尼盐湖，非常幸运的是一家三口中的女儿会说英语，我们就用英语交流分享了各自国家的历史、文化习俗等等，是之前从未有过的有趣体验。”

被问及未来是回国发展还是留居海外时，Henry没有给出一个确定的答复。

“趁着年轻，多玩多看多体验，我想，时间自然会给我答案。”

02 在“欧洲硅谷”逃离996

小Y，某大厂Java开发，外派爱尔兰

“要么回到自己的家乡地，要么出海去远方看看。”

在研究生阶段，小Y就有过日本和香港的求学经历。在国内总部工作一年后，顺应“在原岗位待满一年就可以内部流动”的公司政策，她向公司位于爱尔兰的岗位投递了简历，成功拿到了外派的机会。

之所以选择爱尔兰，小Y告诉职场Bonus，一方面是考虑到程序员岗位的适配度，另一方面是想要去安全性比较好的发达国家。

不少国人对爱尔兰（Republic of Ireland）的印象词是“啤酒”、“足球”和“口音”。这是一个位于西欧的议会共和制国家。西临大西洋，东靠爱尔兰海，与英国隔海相望。绿树成荫、河流纵横的它有着“翡翠绿岛”的美称。它经济发展强劲，是欧盟第二大、全球第七大最具竞争力经济体，也是世界经济发展速度最快的国家之一，甚至被称为“欧洲硅谷”——全球众多知名跨国企业都早早的选择爱尔兰作为欧洲投资基地和总部，例如：微软、苹果、谷歌、Facebook、英特尔等。

“朝九晚六、不会调休、一周两天居家办公，在爱尔兰的工作氛围并不“卷”，相较于国内的工作强度甚至可以说是“躺平”。”小Y在电话那头笑着说。

外派过程中公司在住房、餐饮等方面提供了不少补贴，小Y表示，与之前留学期间相比经济负担要小很多。对于首次外派的员工，公司会预留三个月的租房过渡期，承担这三个月内的酒店费用 (具体费用依地区不同而变）。整体薪资也比之前在国内高了不少，所以即使面对欧洲较高的物价，小Y在这里的生活也是有余裕的。

景色优美、安全性好、逃离国内程序员的996生活——在爱尔兰的外派生活总体来说高于小Y来这里之前的期望。

“work life balance”逐渐变得可感可知，相较于回国发展，小Y更倾向于未来在这里定居。

小Y表示，公司办理的签证是工作签，与此同时，人才政策规定在同一个国家地区待的时间不能够超过移民所需的年数，所以每隔一段时间就需要转派到其他地方。“有移民想法的朋友可能会选择在当地寻找新的工作，就爱尔兰地区而言，面向计算机相关人才的岗位缺口还是比较大的。”

目前爱尔兰是全球第二大计算机和IT服务出口国，97%的爱尔兰国内IT产品是被销往国际市场的，这个行业每年从爱尔兰出口超过500亿欧元。

IT行业的职位缺口实际上并不都来自跨国企业，爱尔兰Techcentral发布的一份报告指出了原因：“（不仅在爱尔兰的城市里），爱尔兰各乡镇的ICT工作岗位都有所增加。各种职位目前都需要精通技术，在项目管理、市场营销和客户服务等领域具有可转移的技能和IT能力的人才。”

爱尔兰IT行业的蓬勃发展还在不断带来更大的就业市场缺口。

为何仅有一年工作经验，却能获得了爱尔兰的外派offer？小Y认为这与疫情大环境下外派竞争压力相对较小不无关系。

“在人生道路的选择上，机遇、勇气与努力缺一不可。”

0在莱茵河畔思念故乡

力刚，某大厂客户经理，外派至德国

“我年轻、自由，想要去远方体验不一样的生活，加上学生时期的交换经验，我便规划着未来去海外工作。”

力刚是某大厂的一名客户经理，2022年从德语系毕业后接受了外派德国的offer。作为小语种专业的学生，力刚在本科期间就前往德国交流学习过一段时间。

“德国有着悠久浓厚的文化历史和如画般的自然风光，在这里，我有许多亲近大自然的机会，虽然身边有些人会吐槽杜塞是个“小村庄”，但对我而言，在这里的休闲时光总体而言是比较舒适、自在的。”

力刚告诉职场Bonus，他所在公司在德国的旗下业务分为终端业务（To C）和企业业务（To B），力刚主要负责的是企业业务。放在全球来看，To B业务的占比份额是相对较小的，但在德国有着逐年上涨的趋势。

作为客户经理，“说服”是力刚日常工作的一部分。无论是说服对方开始进行下一步的技术交流，还是说服对方买产品，亦或者只是让对方相信“这是一家你可以信赖的公司”，都需要日积月累的语言基础与谈判技巧。

文化不同、语言不同，语言的传递在编译与解码过程中始终会“打折扣”。很多时候双方对于事情的认知不完全一致，判断也不一样，就会出现一些“乌龙”。

“在这个全新的环境中，我一边跟当地人打交道，一边不断提高语言表达能力、积累工作经验。”

作为一名年轻的亚洲职员，力刚提到，在海外职场中还会面临许多隐性挑战。“一方面，德国是非常讲究资历、经验、技术的国家，我面对的许多都是年龄比我大很多、非常有经验的德国人，在这当中有的人会非常欣赏年轻人的胆识，但是另外有一些人可能会更希望和年长的前辈沟通协作。”

相较于其他区域，欧洲这边的业务做起来相对来说没有那么得心应手。”力刚告诉职场Bonus，即使是德国这样与中国友好的国家，许多客户也会有政治方面的顾虑。

除去业务上的障碍，“家”也是力刚放不下的牵挂。

从中国到德国的直线距离是7594公里。来这边工作一年后，物理距离带来了心理距离，无论是与国内社会发展的断裂感还是与家人、朋友的疏离感，都让力刚原先的认识与看法发生了动摇。

长远来看，力刚更倾向于未来回国发展。

“理论上来讲，一个人如果想要在职业发展上有更好成果的话，肯定会希望有一条主线能够follow下去。我现在是在海外做销售相关的业务，所以我日后回国的话应该依然会选择与业务扩展大方向一致的业务，并倾向于找到那些跟德国或其他欧洲国家有一定接触的企业。”

力刚很坚定地告诉职场Bonus，他从未后悔选择外派，因为，人生的宽度就是在这样一次次的选择中被扩充。

04 回到宁波

果鹿，前华为员工，外派中东两年半

“放弃保研浙大，我选择了外派中东。”

2019年8月份，果鹿作为驻外PFC来到中东巴林，在这片波斯湾小岛驻扎500来天后，她转往迪拜开启第二站外派工作。2022年初回国，在浙江代表处继续做了半年PFC，果鹿决定回到家乡宁波。

“回想2019年夏，站在本科毕业十字路口的我有两个选择：一是留校浙大攻读MPAcc（会计硕士学位），二是接受华为外派PFC的offer。相较于在熟悉的校园里继续学习理论知识，我更想去未知的远方体验真实的职场生活。所以，我选择了后者。”

2017年，本科阶段的果鹿在英国约克交换时，和一个阿曼女孩借宿同一户host family。听着女孩描述阿曼和中东的景象，果鹿觉得遥远、陌生却又新奇。

“中东、中亚、北非、南非，看到这四个地名出现在外派选择单上时，2017年和阿曼女孩交谈的景象又浮现在脑海里，冥冥之中指引着我来到了中东。”

外派前一个多月的大队培训是连接故土与远方的第一架桥梁。这期间，果鹿有过胆怯与退缩，与家人、朋友沟通后，他们鼓励果鹿迈向未知与远方。“走出去还能回头，现在不走出去的话，以后机会会更少”，临行前朋友的话果鹿至今记忆犹新。

财务人员要有项目经营管理经验，融入项目和业务。2019年8月果鹿抵达巴林时，恰逢中东站项目财务赋能培训，有经验的PFC们将上课中的知识点与实际业务问题结合分享研讨，果鹿愈发觉得自己有很长的路要走。

“从理论学习到项目交接，我一步步融入全新的工作环境。”

来到这里工作生活，果鹿才真正开始认识这片土地。“没有媒体报道里的遍地黄金，辛勤的印巴人民努力工作维持着社会的正常运转，不似受政府福利政策扶持的当地人，大多外来务工的底层人民薪水并不高。”

果鹿告诉职场Bonus，两年多的外派生活，与来之前的预期相比，是有些无趣的。一方面是繁忙的工作任务，另一方面是受疫情影响不敢前往人群聚集地，生活中几乎是“公司+住所”两点一线。即使位处通往四方的交通枢纽迪拜，想象里在节假日前去世界各地游玩的打算也没能实现。

“我探索过巴林小岛的海岸线，还记得“波斯湾明珠”巴林王国的海，在太阳的照射下闪着光的样子。但转到阿联酋（迪拜）后，受疫情限制，只能在各酋长国之间“环酋旅行”。”

“父母在，不远游。”在外漂泊的心时常牵挂着家乡宁波。为了确保员工的流动性，华为的外派员工有着三年必须调动、不允许员工在户籍所在地工作的相关政策。

2022年，果鹿选择离开了华为，回到宁波，在这里立业发展。

回看外派生活，老照片里巴林的海风依旧袭人、迪拜的街灯仍然闪耀，果鹿从没有后悔当时的决定，看完了远方再回家。

（应受访者要求，受访者姓名为化名。）

撰文|汪靖雯

编辑|陈桐

排版|张灿

图源|受访者供图

封面图|视觉中国