女公务员临退休升为四级调研员，按规定可以六十岁退休吗？

根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）文件规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休；上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

当然，这样做的目的也很明显，主要是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，妇女能顶半边天。国家出台这样的规定，实际上也是为了凸显女性领导干部和女性高级职称专业技术人员在体制中的地位，更好的发挥他们的优势和特长。

四级调研员在体制内，特别是在市级以下机关属于稀缺职级。不像省直以上机关单位，平台高、架子大、编制多，退休前别说四级调研员，就是二级调研员都不成问题。四级调研员对应职务序列中的副处级干部，别称“小副处”。按照职级并行规定和组通字〔2015〕14号文件规定，女性公务员提任四级调研员后，同样可以选择延迟退休至60岁，也可选择提前至55周岁退休。

不过实践中，女性四级调研员是按照60岁退休还是55周岁退休，一般得区分具体情况。并不是说女性公务员晋升了四级调研员，就一定能够选择60周岁退休。

第一种情况，女性公务员晋升四级调研员并非在临退休前，或者属于没有附件条件的正常晋升。此种情况，女性公务员正常享受四级调研员的经济待遇和其他待遇，在退休年龄问题上，主动权在自己手里，由自己选择究竟是60周岁还是55周岁退休。

第二种情况，女性公务员晋升四级调研员在临退休前，或者带有附件条件的特殊晋升。此种情况，意味着属于组织和单位领导照顾女性公务员，一般要求女性公务员在晋升四级调研员以后，要在55周岁准时退休，为单位其他人员腾出四级调研员的职级职数。这类职级晋升属于特殊照顾，单纯就为了在退休前解决女性公务员的职级待遇和政治地位。

那临退休的女性公务员能不能在晋级前，表面答应组织部门和单位领导55周岁退休，真正晋级完四级调研员反悔拒不退休。这种情况发生的概率几乎为零。因为像这种情况，虽然是为了体现组织的人文关怀，但是单位或者组织部门一般都会在晋升前，与女性公务员进行座谈了解、敲定相关细节，同时要求晋级者主动写出晋级退休自愿书或者申请书。一旦违反之前的约定，会对女性公务员警示教育勒令退休，保持正常的四级调研员待遇。严重拒不退休者，会采取组织办法进行处理，更有甚者会作出纪律处分，并强制退休。

不过，体制内对于女性公务员总体上是比较友好的，大部分都会征求本人意见，尊重个人意见，充分体现组织的人文关怀。