辽宁
文/艾小贝爱教育
应届毕业生就业，要多注意一些。
大学的学制是三四年，大学生考的是专科，只需要读3年的时间就可以了，大学生读的是本科也就多一年的时间，4年就毕业了。
大学生读大学和应试阶段的感受是不同的，觉得大学的时光是比想象中过得要更快，可能大学生都还觉得没有这么漫长，就已经读大四快毕业了。
大学生在大学里这么幸福，大学生肯定是不舍得和自己美好的大学时光说再见，但就算大学生再不想，也没有什么改变，还是要走出大学的校门，进入到残酷的职场中。
就业这一环节对于大学生的考验是日益增加，毕竟大学生面临的就业环境是越来越不乐观的。
刚走出大学校门的应届毕业生，还是属于比较青涩的，对于相关企业招人过程中存在的坑人的地方，应届毕业生自然是需要多关注的。
企业“断子绝孙”式的招聘很坑人，应届毕业生别被养鱼了，擦亮眼睛
关于企业招聘应届毕业生期间，很坑人的方式是被网友调侃为“断子绝孙”式，光听这一名字，就可以感受到带给应届毕业生的影响是不能忽视的。
应届毕业生别被企业养鱼了，要擦亮眼睛，对于企业相关人员和自己的对话，应届毕业生也要注意分辨，有一位应届毕业生校招投递了一家不错的企业，而且已经进入了面试环节。
结果面试结束后，应届毕业生被告诉简历已经存入企业的人才库，但结果审核是需要一段时间的，有消息的话会第一时间联系您。
中间等了几天以后，应届毕业生就变得着急了，就主动问了一下，“是没过吗”？还是说再等等，结果只等来了一句“再等等哦”，应届毕业生是问得很客气的。
看来应届毕业生是一定看重这一校招offer的，对于企业用“再等等”这一招，而吊着应届毕业生的情况，在校招期间可以说是常见的。
对于企业的这一常见招式，有的网友表示，谁会真的傻等去，谁还管有没有接到通知，难道大家不知道广撒网吗？不是除了这里的实习机会，就没有去其他地方的机会。
但有的企业是允许进入到蓄水池阶段应届毕业生这样去做的，会要求在这一期间不得跟别的企业去签约，否则就会自动当作应届毕业生是退出的，放弃了这一机会。
个人分析
刚走出校门的应届毕业生，因缺乏经历，对于企业招聘期间的一些套路，自然机会容易很难分辨。
如果应届毕业生能多向身边已经就业的学哥和学姐多去问问，那应届毕业生就会变得更有心眼子一些，这样就能避免就业期间少跳坑。
有的企业对于应届毕业生，确实是不厚道的
有的企业校招期间对于应届毕业生，确实是存在着不厚道的情况，把招上去的应届毕业生给坑了，有一位过来人分享，有一家企业之前招了一大批应届毕业生。
然后过两个月就裁员，把这些应届毕业生全给裁掉了，让这批年轻的应届毕业生既失去了应届生的身份，又没工作经验，还错过了合适的校招机会，真的是好坑了。
还有一位过来人分享宁波的某外贸公司，校招直接把院校内英语六级500分以上的应届毕业生全部挑走了，然后实习阶段加班，加不到晚上9点或者10点的，直接开掉。
真的是好损了，让应届毕业生在实习期间每天都加班到这么晚，这工作强度未免也太大了，这要是正式转正以后，不得是更辛苦的。
这真的是把应届毕业生当成免费的廉价劳动力了，觉得不行的就一脚踢开，应届毕业生想要不被坑，就需要做好筛选。
应届毕业生不想被坑得太深，奔着名企去才会更靠谱
应届毕业生毕业后就业期间不想被坑得太深，奔着名企去才会是更靠谱的情况，像国企或央企这般名企，无论是网申报名时间、笔试时间和面试时间之类的都是有开始和截止时间的。
不太会干耗着应届毕业生，大型名企等到报名时间正式结束以后，就会对应届毕业生的简历情况进行筛选。
对于符合相关岗位要求的应届毕业生就会分批次通知其参加笔试了，等待的时间基本上不会是太长的。
笔者看法：
应届毕业生对于毕业后的第一份正式工作，是需要慎重再慎重的，应届毕业生不能对于不了解企业情况的条件下，就盲目的签一些合同之类的。
而企业对于年轻的应届毕业生也是需要多些厚道的，应届毕业生找工作也是不容易的，给了机会，就不要坑对方了。
你怎么企业用“再等等”耗着对方？
（以上图片来源网络，有侵权请联系删除）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
