北京
网友询问为何只能吃素，该执行董事回复：“从源头保证团队每个人都很有福气，这也算是我们的一个门槛和壁垒。”
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据极目新闻消息，深圳一公司招聘员工要求只吃素的消息，日前引发网友关注。14日，有律师对此表示，公司的这一要求不合理，还可能涉嫌违法。
据网友爆料称，深圳一公司执行董事在社交平台上发布的招聘信息显示，岗位基本工作内容为市场开发、客户维护、合作项目对接，其素养要求中包括“公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”。另外，还有“只想按时打卡上班免谈、打工人思维勿扰”等要求。
该网友询问为何只能吃素，该执行董事回复：“从源头保证团队每个人都很有福气，这也算是我们的一个门槛和壁垒。”
工商信息显示，上述公司成立于2020年，注册资本100万元人民币，地址位于深圳市南山区招商街道办。
13日下午4时许，记者拨打天眼查收录的该公司联系手机，对方短信回复称不方便接听电话。关于公司是否真的要求员工吃素，对方14日下午短信回复：“旗下都是素食产业链的公司。”
记者随后拨通上述手机，接听电话的男子表示：“公司就是干素食行业的，各种素食餐厅、素食馆，总不能招一个抽烟喝酒吃肉蹦迪的来吧？”至于有网友质疑这一要求，该男子表示：“我们不是招普通的员工，主要是招合伙人，都是干素食行业的，不能接受的话，爱来不来。”
公司要求全员吃素合理吗？河南泽槿律师事务所主任付建认为，公司的要求不能违反法律强制性规定，不能违反公序良俗。因此全员吃素的要求不合理，也不是岗位所必需的合理要求，可能涉及就业歧视，侵害平等就业权，可能因此给公司带来被员工和求职者投诉举报，甚至被起诉的风险。
深圳市南山区人社局工作人员表示，他们还是第一次听说辖区公司招人只招吃素的，此前未受理过这类投诉。至于公司要求全员吃素是否合理合法，需由员工或求职者举报，由劳动仲裁部门最终作出认定。
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观点：要求员工全体吃素
没有尊重何谈“同行”？
文/胡不归（媒体人）编辑 徐秋颖 校对 王心
据九派新闻综合报道，近日，深圳一公司发布招聘启事，招聘要求中写道 “公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”。对此，有媒体联系了该公司，招聘负责人称，“这也算我们的一个门槛和壁垒。”
此事一出，立马引发一番不小的争议。“第一次见这种要求”“这福气给你要不要啊”“全员素食这是什么奇葩的要求”……种种质疑的背后，是公众对于用人单位这种奇葩规章制度的不满。
这些没有边界感的制度，美其名曰是为了更好地工作，使员工与公司共同进步，实则不过是企业一再漠视员工权益，对员工缺乏该有的尊重。
而近来，此类奇葩企业制度并不少见。譬如，3月9日，贵州一女士在一家初创型公司试岗时，发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度。其中，董事长、总经理只需要发现员工一个电话不接或超过一个小时不回复，就罚款10000元。
3月6日，也有一位网友称自己在广州一家美容公司办理入职时，发现合同上附了一份《办公室行政制度》，首页标明了一项“乐捐”制度，列明了14条“乐捐”细则。包括员工超过早餐用餐时间“乐捐”20元等，以“乐捐”之名行无理罚款之实。
很难想象，现代企业中竟然还存在如何之多的奇葩规定。无视员工合法权益与劳动法规定，将员工置于企业的对立面，甚至以“福气”“乐捐”等冠冕堂皇的理由，随意进行克扣，不免让人想问一句，这到底是打工，还是苦行？
公司和员工之间应该是平等和互相尊重的关系，彼此互相依赖、共同进步。任何一方置以高高在上的态度，都会造成关系的错位。对此，企业理应自省，保障员工的权益，尊重员工的需求，没有那么难。
尊重员工其实很简单。有时候，对于企业来说，只要不在劳动法之外动歪心思，不以双重标准或不科学的要求规制员工，就足够了。从公司维度看，五花八门的奇葩制度，无疑也留不住员工，形不成真正的企业文化，无助于企业长期发展进步。
进入现代社会，人并非工具应该成为共识。员工是通过劳动创造价值的，不是附属品，企业不应该通过或模棱两可或道貌岸然的规则套路员工。全体员工吃素、不接董事长电话1次罚1万等霸王条款，该消停了。
值班编辑 古丽 李加减
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