历下区委党校积极探索学员考核结果运用机制不断提升干部培训质效

为进一步贯彻落实历下区“工作创新年”要求，区委党校积极部署，深入开展“创新提升年”活动，明确提出完善机制，创新形式，以2022年新录用公务员入职培训班为契机，积极探索建立学员考核结果反馈和运用机制，把干部学习培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要依据，不断提高干部教育培训工作的科学化、规范化和制度化水平。

一是领导点题，党校领题。在2022年新录用公务员入职培训班开班式上，区委常委、组织部部长、统战部部长朱英涛明确提出：工作中碰到难题要挺身而出、迎难而上，想方设法妥善解决，强化“有解”思维，不推诿扯皮、回避问题，多说怎么行，少说怎么不行，按照区委“工作创新年”要求，以创新思维推动问题解决，积极主动为加快历下区经济社会发展贡献力量。据此，为锤炼学员党性，党校第一时间安排部署交流研讨。积极组织学员开展小组讨论，结合区委要求和个人思想工作实际，谈感悟，讲收获，在交流中拓宽思路，深化认识，统一思想。

二是班级破题，学员解题。为全面考察学员的文字写作、统筹规划、分析解决问题等综合能力水平，培训班组织所有学员围绕《强化“有解思维”，不做“两不行干部”》手写1000字以内的命题作文。所有学员均在规定时间完成撰写。历下区委党校校委委员、分管日常工作的副校长、区社会主义学院院长徐希阳本着对学员负责、对组织负责的态度，对所有材料认真研读，深入分析，匿名打分，逐一点评。并在培训班结业式上，围绕文字水平、内容观点、逻辑结构、联系实际、行文格式等方面对学员写作的优缺点进行了梳理和总结，鼓励全体学员不断提升综合素质，强化责任担当，实现全面发展。

三是持续答题，精准扣题。下一步，党校将继续创新干部培训形式，积极探索学员考核结果运用制度，加强对学员的学习态度、学业成绩、调研活动、自主选学、学习成果、品德修养、党性教育、组织生活、遵守校纪和廉洁自律等多方面进行考核记录，及时将《学员培训登记表》装入学员学习档案，送交相关组织人事部门存档。通过干部教育培训主管部门，将学员考核结果向各调训单位进行通报，并依照干部管理权限将考核结果与干部管理部门进行沟通。把干部在学习期间的考核情况作为干部任用考察的内容和任职、晋升、奖惩的重要依据，并持续跟踪了解干部培训成果的推广和转化，形成组织部门、党校、学员单位三者良性互动的党性教育闭环。（区委党校 陈洁）

（来源：济南市历下区人民政府网站）