北京
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近日，有一女老师在社交媒体中称，自己疑似被男同事强奸，报警处理后却被学校以“违反师德师风基本要求”的名义开除。
据该老师所称，她在校内食堂与同事聚餐后，准备回宿舍，却被一位男同事两次拽下电梯，于是便答应聊一会儿天再走。结果在当晚出现丧失记忆的情况，怀疑自己被下药强奸，便报警处理。
由于取证精神压力大，而且感染了新冠，因此整个人身心疲惫。然而在案件处理期间，校方却一而再再而三地要求该老师“主动离职”。多次沟通未果，校方便以“旷工”和“违反师德”为由，发出解雇通知。
对于“旷工”，该老师并不想过多争论。但对于“违反师德”一由，该老师多次向相关部门反映，质问学校凭什么这样定性。但校方坚持认为该老师行为不端，为学校蒙羞，要求她尽快办理离职手续。
此后该老师通过合理合法途径要求学校道歉且适当补偿，在补偿方面也多次让步，但学校依旧不愿就此前对她的多次侮辱进行道歉。
明明是受害者，却成了学校口中“失德”的人，这样的处理难免让人不忿，对于学校的这种处理方式，你怎么看？
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