山西
过完年后，除了我之外，偌大的车间竟然没有一个人，我不知道这是好事还是坏事，真是太郁闷了！
按国家规定的，过了初七，假期就算结束了。打工者们也应该出门工作了，我们厂在这个节骨眼上却没有人愿意来上班。
虽然我们厂是流水线工厂，但是车间环境不错，有空调，冬暖夏凉。公司生产的产品是电子产品，订单稳定，工作又轻松。订单签了不下三年，员工每个月的工资都有保障，基本上每位员工月收入都在5000+。
除此之外，工厂有食堂、宿舍，吃住都有补贴。按理说三线城市有这样的工作，应该是很多人都抢着进的。可是我们公司却与之相反，有做不完的订单，却没工人。
我现在就只希望领导能提高员工的福利待遇，快点招些人，要不然这以后的工作都不知道该如何进行？
流水线工厂招不到工人，这是时下很多类似的工厂面对的普遍现象。原因众所周知，工作环境单调，不是脏就是差；工人重复性劳动，没有发展前途，还脱离社会，没什么社会关系，容易让人陷入封闭的停滞状态，所以现在的年轻人越来越不喜欢这种工作方式。
有人说除了这些特点外，最根本、最关键的原因还是工资太低，不够看病的；没有休假，工人得不到充足的休息时间；加班没加班工资，付出与收获不成正比，不如不干。
还有人说如果工厂真的是一天8小时，一个月给员工开5000元，你们厂根本不愁招工，老员工也不会走。
现在的工厂对外招人，虽然写着工资高，但都是挂着羊头卖狗肉，员工只要进入企业，企业就会想方设法、拼命的压榨工人，这里扣一点，那儿罚一点，拿人不当人。稍微有点门路的，谁还愿意去工厂，自投罗网，等着人这样让人剥削呢？
世道轮回转，现在不是十几年前二十几年前了，那个时候当工人是热门从事者，打工的到处找工作。没本事的走街串巷，现在全国各地全面开花，到处都在招工。
好老板，好工厂，根本不愁没工人，凡是发愁招不来工人的工厂，都是应了马老板说的那句话：不是老板不好，工人没感情；就是人民币少了。如果这两方面都做好了，工厂何愁招不到人？
现在的工厂，大多都采用计件制管理，口号喊的亮，看似为工人着想，多劳多得，实则属于剥削压榨。
工人要想提升收入，只能通过加班这条唯一途径，所以加班已经成为工厂的工作常态。因为打工者抛家离子，为的就是多赚点钱，既然来了，就只能随行就市。
只是这种方式根本留不住人，没有人会吃这种哑巴亏吃一辈子。没有人会心甘情愿为你打一辈子工。当初港台企业预收的方法，把旧中国资本家的一套又拿回来了，工人阶级一夜回到解放前。
有网友说以我30年的打工经验，好工厂从不招工，招工的话，厂里老员工马上就会介绍人来；常年招工的厂，一般都是黑心厂，上班时间长工资低，所以招不到人，常常在招人。
还有人说出问题关键所在，把工资提高到1万元，每天工作8小时，每周工作5天，单位给员工买五险一金，你试试看，哪里还会发愁招不到人呢？
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