外资工厂招聘人抢着去，国内工厂却招工难！两者区别在哪里

进入经济改革的高峰期后，中国为了吸引外资投资，出台了一系列优惠性招商引资政策。于是一大批外资企业在中国扎根，开始成为中国经济发展的重要部分。

外资企业涉足制造业后，一大批的外资工厂吸引了大把求职者，相比之下国内工厂即便开出高工资也是无济于事的，这造成了国内工厂招工非常困难，以至于出现了经营困难的情况。

从表面上看，国内工厂待遇并不比外资工厂低多少，有些甚至还开出了诱人的薪酬，可这些似乎根本吸引不到求职者，他们是宁愿去外资工厂，也不愿意进入更有发展前途的国内工厂。

造成如此大的反差，不得不说中国国内不少企业起步晚，在管理层面上还非常不完善，不过这也不是造成这种现象的根本原因，那么就其根本原因，国内青年人为什么都抢着去外资工厂呢？

一、国内工厂普遍综合薪酬待遇不高

得益于优惠政策，在中国扎根的这些外资工厂们，进入中国之初可谓是没有对手的，毕竟中国那时基础还太薄弱，于是外资工厂给出的一般待遇，在当时的中国看来都是非常诱人的了。

外资工厂在给出一般的待遇下，经历了数十年的积累，不仅得到了中国国内劳动市场的认同，自身还积累了雄厚的资本，这让它们始终在薪酬待遇这一块跑在了国内工厂的前面。

看到外资工厂给出的待遇，国内工厂并不是不想学习，只是在资本积累这一块相差太过悬殊，于是在国内劳动市场看来外资工厂依旧是务工人员的最佳选择，因此国内工厂在得不到人才支撑的情况下，想要发展壮大就难上加难了。

当然国内起初的工厂大部分都是代工企业，技术水平较低，相比于外资工厂有自己的核心技术来说，都是相差甚远的。

除了最为基本的工资薪酬外，在综合薪酬方面，还包括了员工福利，奖金以及保险方面，在诸多方面的横向对比中，国内工厂相比于外资工厂更是相差甚远。

外资工厂在员工福利方面有着一套非常完善的制度，这些福利制度涉及到了员工的方方面面，可谓是无微不至，于是当国内应聘人员看到这些福利制度后，势必会被这些福利待遇所吸引，这使得进入过外资工厂工作过的员工，自然就不会想进入到国内工厂里工作了。

另一方面就是在保险方面的待遇，外资工厂给予的保险待遇可谓是国内工厂的十余倍，这使得员工工作不仅安心，还能够让他们后顾无忧，这是外资工厂中竞争力体现较大的一点，可见在招工这方面外资与国内工厂已经是一个天上一个地下的区别了。

二、外资工厂晋升条件透明

在福利待遇方面，经过了数十年的发展，尽管国内不少工厂已经赶上了外资工厂，可有一点依旧有差距，那就是在晋升机制上。

外资工厂背后的集团企业经历了少则半个世纪多则长达数个世纪的发展，在晋升制度上势必会更为完善，同时也更加透明。国内工厂在晋升制度上的漏洞尽管努力弥补，可想要追上外资工厂，起码还需要数十年的时间，这也是企业发展的差距。

相比于中国能够在短短四十多年的时间里就有发展奇迹来说，企业的发展则必须一步一个脚印，容不得半点捷径，于是企业发展中便根本不存在捷径一说，无论是在硬实力还是软实力上，从这几个方面看来中国是都有很大的差距。

拥有自身核心技术的外资工厂，在进入工厂后，完善的培训体系，加上透明的晋升机制，可以让一个刚刚进入工厂的人，迅速掌握岗位要领，同时在晋升上也是有保障的。对比起来国内工厂却是在核心技术上十分欠缺，工作上也得不到安全保障，这样一来势必会让一些求职者反感，久而久之面对外资工厂就越来越没有竞争力了。

国内工厂留给人的第一印象太过深刻，即便后来努力改变，也是难以企及外资工厂，这导致强者越强，弱者越弱，差距日益加大，这对于中国未来的经济发展来说无疑是一个警告，毕竟外资仅仅只是借助的外力，真正的发展还必须依靠中国自身，于是如何保障国内企业的发展，促使一些国内的发展成为一个打得响的品牌，这才是发展经济中最为重要的事。

中国在这方面只能用时间和精力去培养那些真正有竞争力的企业，这可谓是意义深远的一点。

发展制造业为根基的中国，尽管在不断缩短与国外企业的差距，可在最为关键的核心技术以及各项制度上都有很大差距，这导致国内不少工厂都在无人可招的困境中徘徊。对于求职者来说外资工厂的竞争优势不仅来源于现实的感觉和工作中的好感，还来自于固有的印象，于是国内工厂想要真正追赶上了就必须从改变国人的固有印象开始起。